Pemahaman Etika Kepatuhan Karyawan

Sikap, ucapan, perbuatan, dan tingkah laku Karyawan yang didasari oleh pemahaman terhadap kewajiban dan larangan yang berlaku di Perusahaan agar tercipta suasana kerja yang nyaman dan kondusif adalah:

• Etika dan Kepatuhan Karyawan

• Kode Etik

• Peraturan Disiplin Karyawan

• Etika

Azas Etika dan Kepatuhan Karyawan adalah:

• Setiap Karyawan dianggap telah mengetaui dan memahami ketentuan tentang Etika dan Kepatuhan Karyawan yang diatur dalam Peraturan Perusahaan.

• Etika dan Kepatuhan Karyawan merupakan kewajiban yang melekat pada setiap Karyawan untuk dilaksanakan.

• Setiap Karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap Etika dan Kepatuhan Karyawan akan diberikan Tindakan Administrasi sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan oleh Karyawan.

• Semua Jawaban benar

Siapakah yang wajib melaporkan kepada Unit Pengelola Human Capital apabila terdapat Karyawan yang sedang dalam Pemeriksaan oleh pihak Eksternal?

• Teman sejawat.

• Keluarganya.

• Atasan.

• Aparat Penegak Hukum.

Larangan bagi setiap Karyawan adalah sebagai berikut:

• Meninggalkan tugas pekerjaan tanpa seijin atasan atau tanpa alasan yang dapat dipertanggungjawabkan, atau melakukan mangkir .

• Melaksanakan Mutasi atau Promosi yang ditetapkan Perusahaan.

• Melaporkan gratifikasi yang berhubungan dengan jabatan atau pekerjaan Karyawan.

• Membuat dan melaporkan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan dan Peraturan Perusahaan yang mengatur tentang LHKPN.

Dengar Keterangan dilaksanakan oleh:

• Atasan Langsung dan/atau Atasan dari Atasan Langsung.

• Tim yang dibentuk Unit Pengelola Human Capital.

• Unit Assessment Center Indonesia.

• Komite Karir.

Audit Investigasi dilakukan oleh:

• Internal Audit.

• Komite Etika, Kepatuhan dan Disiplin.

• Tim yang dibentuk oleh Komite Investigasi.

• Komite Karir

Skorsing dikenakan kepada Karyawan yang:

• Terindikasi melakukan pelanggaran ringan.

• Terindikasi melakukan pelanggaran Sedang.

• Terindikasi melakukan pelanggaran Berat atau sedang menjalani proses penyidikan Tindak Pidana.

• Melakukan perbuatan/ Tindak Pidana dan dijatuhi pidana penjara minimal 6 (enam) bulan, yang telah mendapatkan Putusan Pengadilan yang berkekuatan hukum tetap.

Lama masa pembinaan pada Peraturan Etika dan Kepatuhan Karyawan adalah …., kecuali:

• 3 (tiga) bulan.

• 6 (enam) bulan.

• 12 (dua belas) bulan.

• 18 (delapan belas) bulan.

Karyawan yang sedang menjalani Masa Pembinaan, tidak mendapatkan kesempatan, kecuali:

• Mengikuti proses seleksi pemberian penghargaan.

• Mendapatkan Promosi.

• Mengikuti Pendidikan atau Talent Development dan Talent Retention Program.

• Pemeriksaan Medical Check Up (MCU).

Kewajiban pengembalian kerugian Perusahaan yang ditetapkan oleh KEKD kepada Karyawan yang kasusnya dihentikan dan tidak dibebankan kepada Karyawan dimaksud serta dapat dihapuskan berdasarkan prosedur dan tata cara sesuai ketentuan Perusahaan yang berlaku adalah bagi Karyawan yang:

• Meninggal dunia atau tewas.

• Meninggal dunia atau tewas, atau dinyatakan uzur.

• Meninggal dunia atau tewas, dinyatakan uzur, atau Pensiun Normal.

• Meninggal dunia atau tewas, dinyatakan uzur, Pensiun Normal, atau APS.