ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

¿Cómo pueden participar los trabajadores en la prevención de riesgos laborales en la empresa?

• Acudiendo a un sindicato para informarse sobre sus derechos en prevención.

• A través de los representantes de los trabajadores y según el número de trabajadores en plantilla, a través de los delegados de prevención que son elegidos entre los representantes de los trabajadores.

• A través de la formación en prevención de riesgos laborales que el empresario está obligado a realizar a sus trabajadores de forma gratuita y dentro de la jornada de trabajo, de acuerdo con la ley 31/95 de Prevención de riesgos laborales.

Cuando una empresa tiene 50 o más trabajadores en plantilla, ¿Qué establece la ley de prevención de riesgos laborales 31/95?

• Que se respete la normativa en materia de prevención de riesgos laborales.

• Que los trabajadores cumplan con sus obligaciones en materia de prevención, como informar de cualquier riesgo en la empresa, respetar las medidas de seguridad establecidas por la empresa, las señalizaciones, usar los EPI's...

• Constituir un comité de seguridad y salud, formado de forma paritaria por los delegados de prevención y el empresario y sus representantes. Se deberán reunir cada tres meses o cuando o solicite alguno de sus miembros.

si el empresario o empresaria, trabajan de forma habitual en la empresa y es una empresa de hasta 10 trabajadores, ¿cómo se puede organizar la prevención en la empresa?

• Solamente a través de una empresa especializada en prevención de riesgos laborales (Servicio de prevención ajeno), que pueden hacer controles médicos, mediciones y realizar proyectos técnicos.

• Puede asumir la prevención el empresario o empresaria siempre y cuando tenga la formación de nivel básico de prevención de riesgos laborales de 30 o 50 horas dependiendo de la actividad de la empresa y la vigilancia de la salud se encargará una persona especializada.

• Puede asumir la prevención el empresario o empresaria siempre y cuando tenga la formación de nivel medio de prevención de riesgos laborales de 2000 horas de formación (Ciclo formativo de prevención de riesgos laborales).

Cuando una empresa tenga una plantilla de 500 trabajadores o 250 que se dediquen a actividades nocivas y peligrosas, reflejadas en el Anexo 1 del Real Decreto 39/97 de los servicios de prevención ¿Qué modalidad de prevención se ha de asumir en dicha empresa?

• Solamente concertar la prevención de la empresa con un servicio de prevención ajeno. Empresa especializada en prevención de riesgos laborales.

• Se debe constituir un servicio de prevención propio, donde el empresario y empresaria deben dotar a los encargados del servicio de prevención propio de todos los recursos necesarios. Deberán tener la formación necesaria para poder desempeñar las funciones pertinentes (nivel básico, medio y superior) y aquellas actividades que no puedan desempeñarse se acudirá a un servicio de prevención ajeno.

• El empresario o empresaria designará a un grupo de trabajadores para gestionar la prevención, que deberán tener la formación necesaria en materia preventiva (nivel básico, medio y superior) y se acudirá a un servicio de prevención ajeno para aquellas actividades que no puedan realizar los trabajadores designados como controles médicos, mediciones o reorganización de infraestructuras técnicas.

En un edificio de oficinas, en jn centro comercial o en un polígono industrial, las diferentes empresas pueden acordar organizar la prevención mediante:

• Un servicio de prevención mancomunado.

• Un servicio de prevención ajeno.

• Designar a varios trabajadores de las diferentes empresas para que gestionen la prevención a través de la modalidad designación de trabajadores.

¿Cuántas horas de formación se necesitan para adquirir el nivel superior de formación en prevención de riesgos laborales?

• 2000 horas a través de un ciclo formativo de técnico superior de prevención de riesgos laborales

• 30 o 50 dependiendo de la actividad.

• 600 horas de formación 100 horas por cada técnica de prevención (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomia, psicosociología y el resto de horas mediante la realización de prácticas en una empresa.

¿Puede la inspección de trabajo imponer que en una empresa se constituya un servicio de prevención propio?

• No nunca, si no se cumplen los requisitos para poder optar por esta modalidad.

• Sí, si hay un elevado índice de siniestralidad en la empresa y el inspector decide que es la mejor forma de garantizar la seguridad y salud.

• No soalmente puede obligar a concertar con un servicio de prevención ajeno, empresa especializada en prevención de riesgos laborales.

según el Real Decreto 39/1997 de los servicios de prevención ¿Qué modalidades existen para organizar la prevención en la empresa?

• Asunción por el propio empresario o empresaria y servicio de prevención ajeno.

• Asunción por el por l propio empresario o empresaria, servicio de prevención propio, mediante designación de trabajadores y servicio de prevención ajeno.

• Servicio de prevención propio, mediante designación de trabajadores y servicio de prevención ajeno.

¿Por qué tenemos una ley de prevención de riesgos laborales en España?

• Porque lo dice el art. 15 de la Constitución Española. "Todos tienen derecho a la vida y a la integridad física y moral".

• Porque se aprobó en su día en las cortes generales la ley de prevención de riesgos laborales 31/95 de 8 de noviembre.

• Por una Directiva Marco 89/391 CEE de la Unión Europea que obliga a todos los estados miembros a establecer medidas de seguridad y salud para todos los trabajadores y trabajadoras.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales ocasionan costes para:

• La empresa y el trabajador y su familia.

• Para la sociedad ya que es la que debe pagar a través de las prestaciones de la seguridad social las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o prestaciones de invalidez, además de la pérdida de mano de obra.

• Para la empresa, trabajador y la sociedad.