quiz Psikologi Industri dan Organisasi

Pengertian sederhana psikologi industri dan organisasi (PIO) menurut Landy & Conte (2013) ialah...

• Cabang Ilmu yang mempelajari seputar industri

• Aplikasi prinsip, teori & riset psikologi di setting kerja

• Penerapan ilmu psikologi dalam kehidupan sehari-hari

• Penggunaan teori-teori psikologi dalam konteks organisasi

Pendekatan industri berfokus pada 3 hal berikut ini, kecuali...

• Membuat struktur organisasi

• Menentukan kompetensi yang diperlukan untuk pekerjaan

• Mengisi organisasi dengan pegawai yang kompeten

• Meningkatkan kompetensi melalui pelatihan

Pendekatan organisasi menekankan hal berikut ini, kecuali...

• Menciptakan struktur dan budaya yang memotivasi

• Memberi karyawan informasi yang dibutuhkan

• Menyediakan lingkungan kerja yang nyaman

• Meningkatkan kompetensi karyawan dengan proses mentoring

Secara tradisional, PIO dibagi menjadi tiga konsentrasi berikut (Kaswan, 2017) kecuali...

• Psikologi Personalia/ Manajemen SDM

• Psikologi Organisasi

• Psikologi Bisnis dan Pemasaran

• Rekayasa Manusia/ Ergonomika

Etika dalam MSDM menekankan pada fungsi organisasi yang tidak hanya untuk kepentingan komersial namun juga memenuhi kebutuhan organisasi untuk legitimasi sosial. Yang dimaksud dengan legitimasi sosial adalah sebagai berikut, kecuali...

• Menggunakan tanggungjawab sosial

• Concern terhadap kesejahteraan pegawai

• Bertindak etis terhadap orang/ pegawai dalam organisasi dan komunitas

• Mementingkan kebutuhan pegawai daripada kepentingan organisasi

Situasi ambigu yang memerlukan keputusan personal tentang apa yang benar dan apa yang salah karena tidak ada aturan yang menuntun pada pemilihan keputusan disebut dengan

• Retorika Etika

• Dilema Etis

• Ambiguitas Etis

• Tirani Etis

Ranah Psikologi Industri/Organisasi yang terkait dengan analisa jabatan, merekrut karyawan, menyeleksi karyawan, menentukan tingkatan gaji, training, dan mengevaluasi kinerja karyawan disebut dengan

• Human Factors

• Ergonomics

• Personnel Psychology

• Organizational Psychology

Menurut Kaswan (2017) Psikologi I/O di abad 21 harus menjawab empat tantangan dimana PIO harus...

• up to date, milenial, efektif, dan efisien

• industri 4.0, mampu bekerjasama, integritas, bertanggungjawab

• beretika, up to date, bermanfaat, efektif

• relevan, bermanfaat, berfikir lebih besar, tertanam dalam metode ilmiah

Kegunaan melakukan penelitian dalam Psikologi I/O menurut Aamodt (2010) adalah berikut ini, kecuali...

• Company Problem Solving

• Common Sense Is Often Wrong

• Research and Everyday Life

• Answering Questions and Making Decisions

Metode statistik untuk mencari kesimpulan berdasarkan penelitian sebelumnya disebut dengan...

• Survei

• Statistical Analysis

• Penelitian Arsip

• Meta-Analysis