Akuntabilitas

Ketersediaan informasi publik telah memberikan pengaruh yang besar pada berbagai sektor dan urusan publik di Indonesia. Salah satu tema penting yang berkaitan dengan isu ini adalah perwujudan transparansi tata kelola keterbukaan informasi publik, Undang Undang yang mengatur tentang Keterbukaan Informasi Publik adalah

• UU Nomor 14 Tahun 2008

• UU Nomor 14 Tahun 2014

• UU Nomor 30 Tahun 2014

• UU Nomor 1 Tahun 2008

Langkah yang harus dilakukan dalam membuat framework akuntabilitas di lingkungan kerja PNS yaitu:

• Tentukan Tanggung Jawab dan Tujuan, Rencanakan Apa Yang Akan Dilakukan Untuk Mencapai Tujuan, Lakukan Implementasi dan Monitoring Kemajuan, Berikan Laporan Secara Lengkap, serta Berikan Evaluasi dan Masukan Perbaikan

• Melapor kepada atasan, eksekusi kegiatan, laporan

• Menyiapkan dana, belanja barang, melaksanakan kegiatan, dan laporan

• Melaksanakan rapat, melaksanakankegitan dan membuat laporan

Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada beberapa aspek yang harus diperhatikan antara lain yaitu:

• Lingkungan kerja yang bersih dan nyaman

• Integritas,

• Terang dan bercahaya

• Ruangan ber AC

prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada setiap level/unit organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban laporan kegiatan kepada atasannya. Adalah pengertian dari

• Responsibilitas

• Akuntabilitas

• Integritas

• Laporan Rutin

Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama (Bovens, 2007), yaitu:

• Untuk menyediakan kontrol demokratis, Untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan (peran konstitusional), Untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas (peran belajar)

• Fungsi anggaran, legislasi dan controlling

• Fungsi perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan

• Akuntabilitas, Responsibilitas dan Integritas

Pernyataan di bawah ini adalah Aspek aspek dari akuntabilitas , kecuali :

• Akuntabilitas adalah sebuah hubungan (Accountability is a relationship)

• Akuntabilitas adalah sebuah pengawasan ( Accountability is controlship )

• Akuntabilitas berorientasi pada hasil (Accountability is results oriented)

• Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan (Accountability requires reporting)

Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu

• Akuntabilitas stakeholder, akuntabilitas organisasi, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas individu ,akuntabilitas personal

• akuntabilitas personal, akuntabilitas individu, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas stakeholder

• akuntabilitas individu, akuntabilitas personal, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas organisasi, dan akuntabilitas stakeholder

• akuntabilitas individu, akuntabilitas personal, akuntabilitas organisasi ,akuntabilitas kelompok, dan akuntabilitas stakeholder

Akuntabilitas tidak akan mungkin terwujud apabila tidak ada alat akuntabilitas. Di Indonesia, alat akuntabilitas antara lain ; kecuali

• Perencanaan Strategis (Strategic Plans)

• Manajemen kinerja

• . Kontrak Kinerja.

• . Laporan Kinerja.

sekumpulan tindakan yang tidak diizinkan dan melanggar hukum yang ditandai dengan adanya unsur kecurangan yang disengaja, adalah

• Korupsi

• Fraud

• Gratifikasi

• Mafia

Tiga cabang utama dari fraud tree adalah: kecuali

• kecurangan tindak pidana korupsi,

• kecurangan penggelapan asset (asset misappropriation),

• kecurangan dalam laporan keuangan (fraudulent statement).

• Kecurangan Perjalanan Dinas