KEPEGAWAIAN XII OTKP 1

Penghargaan berupa pujian atau pengakuan diri merupakan bentuk....

• Penghargaan Sosial
• Penghargaan psikis
• penghargaan ekstrinsik
• penghargaan intrinsik
• penghargaan sosial dan intrinsik

ikatan yang terjalin formal antara perusahaan dengan karyawan merupakan tujuan penghargaan yaitu....

• kepuasan kerja
• ikatan kerja sama
• pengadaan efekfif
• motivasi
• stabilitas karyawan

tujuan motivasi dalam penghargaan bermaksud....

• kebutuhan perusahaan akan lebih mudah
• membuat stabilitas karyawan
• meningkatkan kedisiplinan
• memotivasi kinerja karyawan
• menghindari perusahaan dari inventasi pemerintah

Di bawah ini yang merupakan faktor-faktor yang memengaruhi penghargaan adalah....

• penghargaan harus dihargai oleh penerima
• penghargaan cukup besar untuk dampak memiliki dampak
• penghargaan harus dapat dimengerti
• penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat
• penawaran dan permintaan tenaga kerja

Keterkaitan pemerintah dengan undang-undang dan keppres dalam penghargaan adalah...

• membuat peraturan
• mengganti peraturan
• menetapkan besar penghargan minimum
• menetapkan biaya hidup karyawan
• menetapkan jabatan karyawan

salah satu bentuk perilaku yang tidak etis yang dilakukan oleh pegawai atau karyawan adalah......

• datang tepat waktu
• berbohong
• kerja sama
• rajin
• membuat rekan kerja berprestasi

penghargaan harus dialokasi secara proposional dengan mempertimbangkan besarnya kontribusi setiap individu dan kelompok, merupakan definisi dari....

• equity
• goal congruence
• equality
• needs
• punishment

alokasi penghargaan kepada pegawai seharusnya mempertimbangkan tingkat kebutuhan utama dari pegawai, merupakan definisi dari....

• equity
• goal congruence
• equality
• needs
• punishment

PHK merupakan tindakan bagi pelanggaran....

• berat
• sedang
• ringan
• pemutusan hubungan kerja

Berikut yang merupakan bentuk sanksi sedang adalah....

• PHK
• pemecatan
• penundaan kenaikan pangkat
• teguran lisan
• pemotongan gaji