JOB EVALUATION

Elemen dasar dalam suatu jabatan berdasarkan konsep Job Evaluation terdiri dari

• Tuntutan Pekerjaan + KPI + Strategic Initiative

• Tuntutan Pekerjaan + Proses Pekerjaan + Hasil Pekerjaan

• Jobdesc + Jobspec + Job Requairement

• Job profile + job Enrichment + Job Asigment

Definisi Job Evaluation yang tepat adalah

• Menetapkan bobot mutlak dari sebuah jabatan yang dilakukan untuk menyusun nilai (value) dari tanggung jawab jabatan dibandingkan dengan tanggung jawab atasannya.

• Menetapkan bobot fluktuatif dari sebuah jabatan yang dilakukan untuk menghitung nilai (value) dari tanggung jawab jabatan dibandingkan dengan tanggung jawab dengan rekan kerjanya.

• Menetapkan bobot relatif dari sebuah jabatan yang dilakukan untuk merefleksikan nilai (value) dari tanggung jawab jabatan dibandingkan dengan tanggung jawab jabatan-jabatan lain.

• Menetapkan bobot fluktuatif dari sebuah jabatan yang dilakukan untuk menghitung nilai (value) dari tanggung jawab jabatan dibandingkan dengan tanggung jawab dengan bawahannya.

Komponen dari Job evaluation yang tepat adalah

• Flexibility + Capability + Reliability

• Accountability + Flexibility + Capability

• Complexity + Accountability + Flexibility

• Capability + Complexity + Accountability

Accountability digambarkan dari suatu jabatan merupakan..?

• Tuntutan pekerjaan

• Proses pekerjaan

• Hasil Pekerjaan

• Spesifik pekerjaan

Yang merupakan prinsip dasar Job evaluation adalah, KECUALI

• Proses penilaian (judgement)

• Bobot relatif

• Kinerja yang standar

• Absolute

Salah satu Sub faktor dari Capability adalah

• TECHNICAL KNOWHOW

• PROBLEM DIVERSITY

• AUTHORITY

• WORK INTERACTION

Salah satu Sub Faktor dari COMPLEXITY

adalah

• DIMENSION

• THINKING CHALLENGE

• TECHNICAL KNOWHOW

• AUTHORITY

Salah satu Sub Factor dari ACCOUNTABILITY

adalah..

• PROBLEM DIVERSITY

• KNOWHOW APPLICATION

• AUTHORITY

• THINKING CHALLENGE

Definisi yang tepat dari COMPLEXITY

adalah

• Tingkat pengetahuan dan dampak / pengaruh dari sebuah jabatan terhadap pencapaian hasil akhir organisasi.

• Tingkat pengendalian dan dampak / pengaruh dari sebuah jabatan terhadap pencapaian hasil akhir organisasi.

• Tingkat pengetahuan dan kemampuan teknis, administratif maupun manajerial yang dibutuhkan di pekerjaan

• Tingkat kesulitan dalam pekerjaan dalam hal tuntutan daya analisa dan pemikiran

Job Evaluation digunakan dalam sebuah organisasi sebagai dasar untuk....KECUALI

• Penentuan Gaji

• Penentuan Grading

• Penentuan Bonus

• Penentuan nasib