Pengembangan Pegawai

Jabatan/pekerjaan yang dimiliki atau dipegang selama kehidupan kerja seseorang disebut

• gaji

• tunjangan

• jaminan kerja

• karier

• asuransi

keberhasilan karir seseorang dipengaruhi oleh hal-hal sebagai berikut, kecuali...

• pendidikan formalnya

• pengalaman kerjanya

• sikap atasannya

• prestasi kerjanya

• aset yang dimilki

berikut yang bukan manfaat perencanaan karir adalah

• mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan (potensial)

• menurunkan perputaran karyawan

• mengungkap potensi karyawan

• mendorong pertumbuhan

• mengurangi semangat kerja

jabatan yang fungsi dan tugas-tugasnya menunjang/membantu tercapainya sasaran pokok organisasi disebut jabatan

• pokok

• penunjang

• tetap

• proporsional

• bisnis

Perencanaan Karir adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seseorang karyawan atau anggota organisasi sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat/jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya adalah pernyataan

• Susilo Martoto

• Margono

• Siswandi

• Liang Gie

• Hasibuan

Pengembangan Karir adalah Suatu Kondisi yang menunjukkan adanya .......................... status seseorang dalam suatu organisasi pada jalur karier yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan

• peningkatan

• penurunan

• ketidaksesuaian

• ketidakcakapan

• kemampuan

Pengembangan dan peningkatan melalui pemberian tugas secara khusus adalah jenis pengembangan secara

• Enrichment

• Lateral

• Vertical

• Realocation

• Exploration

Pengembangan ke arah samping yang mungkin lebih cocok dengan keterampilannya, memberikan pengalaman yang lebih luas, serta memberikan kepercayaan dan kepuasan lebih besar adalah jenis pengembangan secara

• Enrichment

• Lateral

• Vertical

• Realocation

• Exploration

Pengembangan ke arah atas dengan posisi dan tanggung jawab yang lebih besar adalah jenis pengembangan secara

• Enrichment

• Lateral

• Vertical

• Realocation

• Exploration

Perpindahan secara fisik ke unit organisasi lain agar dapat melengkapi kesempatan pertumbuhan peningkatan atau kemampuan karyawan adalah jenis pengembangan secara

• Enrichment

• Lateral

• Vertical

• Realocation

• Exploration