KUIS PERENCANAAN KARIR PEGAWAI

Dibawah ini merupakan pengembangan kompetensi pegawai dalam bentuk pelatihan klasikal yaitu...

• e-learning

• bimbingan di tempat kerja

• seminar

• pelatihan jarak jauh

• magang

Diklat yang diikuti oleh pejabat stuktural untuk mengembangkan kemampuan manajerial adalah...

• Diklat prajab

• Diklat kepemimpinan

• Diklat teknis

• Diklat manajerial

• Diklat fungsional

Berkembangnya karir pegawai akan berdampak pada peningkatan secara finansial sehingga akan berpengaruh pada peningkatan kesejahteraan merupakan...

• Tujuan pengembangan karir

• Manfaat pengembangan karir

• Manfaat diklat

• Dampak pengembangan karir

• Tujuan manajemen karir

Tujuan pengembangan karir pegawai antara lain...

• Mempertahankan kualitas pegawai

• Menjamin ketersediaan tenaga ahli yang dibutuhkan

• Meningkatkan motivasi karyawan

• Menjaga proses kaderisasi agar berjalan dengan lancar

• Iklim kerja lebih sehat

Drs. Didin Andriawan, MM semula adalah kepala sekolah SMK Negeri 1 Kendal dan pada tanggal 2 Januari 2020 mendapatkan SK untuk menjadi kepala sekolah SMK Negeri 1 Madiun. Berdasarkan hal tersebut berarti sistem pengembangan karir dengan...

• Naik jabatan

• Promosi

• Demosi

• Pola karir

• Mutasi

Pola karir adalah pembinaan PNS yang menggambarkan...

• Alur perkembangan karir

• Alur jabatan

• Alur pengalaman

• Alur prestasi

• Alur kenaikan pangkat

Pedoman penyusunan pola karir Pegawai Negeri Sipil diatur dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor...

• 34 tahun 2011

• 35 tahun 2011

• 46 tahun 2011

• 11 tahun 2017

• 5 tahun 2014

Sistem pembinaan pegawai dimana untuk pengangkatan pertama didasarkan kecakapan yang bersangkutan, sedang dalam pengembangannya lebih lanjut, masa kerja, pengalaman, kesetiaan, pengabdian dan syarat-syarat obyektif lainnya adalah...

• Sistem karir

• Sistem merit

• Sistem prestasi kerja

• Sistem spoil

• Sistem dinasti

Suatu usaha yang dilakukan oleh seorang pegawai secara individu maupun oleh pihak manajemen organisasi untuk meningkatkan kompetensi maupun kualitas diri sehingga dapat memenuhi kualifikasi dalam menduduki suatu jabatan disebut...

• Pengembangan

• Pola karir

• Mutasi

• Promosi

• Pengembangan karir

Pengembangan karir pegawai bisa dilakukan melalui dua jalur, yaitu pengembangan karir melalui pendidikan dan atau melalui pelatihan. Dimana yang dimaksudkan pelatihan adalah...

• Sebuah proses mengajarkan penetahuan dan keahlian tertentu, serta sikap agar pegawai semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab dengan baik

• Meningkatkan pengetahuan dan keahlian PNS melalui pendidikan formal

• Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai dengan pemberian tugas belajar

• Kegiatan yang dilakukan dalam melanjutkan pendidikan formal

• Kegiatan memberikan kesempatan kepada pegawai untuk mengikuti program tugas belajar S2