Recibo de Salario

El total devengado se llama también:

• Salario neto.

• Salario bruto.

• Salario líquido.

• Salario en especie.

En el momento en que se reciben las pagas extraordinarias prorrateadas

• El importe de las pagas coincide exactamente con la prorrata

• La prorrata es superior al importe de las pagas, en función del número de pagas anuales

• El importe depende del mes de liquidación

• Ninguna respuesta es correcta

Las horas extraordinarias aparecen en la nómina

• Dentro de la remuneración mensual

• Dentro de la base de contingencias profesionales

• Dentro de la base adicional por horas extraordinarias

• Dentro de la base de contingencias profesionales y de la base por horas extraordinarias

El porcentaje de cotización de un trabajador que tiene un contrato temporal de obra o servicio es del

• 1,55%

• 1,60%

• 5,5%

• 6,7%

Cuando un trabajador percibe por desplazamientos realizados para la empresa con su propio vehículo la cantidad de 0,28€ por kilómetro

• Cotizará y abonará IRPF por la totalidad

• Cotizará y abonará IRPF por 0,19€ por kilómetro

• Cotizará y abonará IRPF por lo que exceda de 0,19€ por kilómetro

• Los gastos de desplazamiento no cotizan

El total neto a percibir en el salario es el resultado de restarle a total bruto, el total de las deducciones.

• Verdadero

• Falso

Las horas extras cotizan a la seguridad social.

• Verdadero.

• Falso

• No cotizan pero sí deben ser abonadas

El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:

• El que establezca la empresa.

• El que establezcan los trabajadores

• Por defecto, el modelo oficial

La periodicidad con la que se realizan las nóminas es:

• Solamente mensual

• Se puede optar por hacerlo mensual o semanal

• No es obligatorio hacer nóminas periódicas

• Según lo que acuerden trabajador y empresa

La entrega del recibo de salarios implica:

• La conformidad del trabajador

• Que se ha cobrado el importe líquido de la nómina

• Las dos opciones son correctas.

• Ninguna de las dos opciones es correcta.