Il diritto alle ferie è rinunciabile?

• Si

• No

• Si, ma solo se lo ritiene opportuno il lavoratore

• Si, ma solo se lo ritiene opportuno il datore di lavoro

La legge n.7 del 1961 stabilisce l’orario di lavoro settimanale non può essere maggiore di:

• 45

• 46

• 47

• 48

• 49

Che cosa è il “lavoro straordinario”?

• Il lavoro svolto oltre l’orario previsto dal contratto di lavoro

• Il lavoro svolto oltre le 18

• Il lavoro svolto oltre le ore 22

• Il lavoro svolto solo di sabato e domenica e festivi

Cosa è un “contratto collettivo di lavoro”?

• E’ un contratto che riguarda tutti i lavoratori di una sola azienda

• E’ il contratto di lavoro che riguarda i lavoratori di una azienda divisi per mansione

• E’ il contratto di lavoro che riguarda tutti i lavoratori di uno specifico settore

• E’ un contratto di lavoro che riguarda tutti i lavoratori, pubblici e privati

Cosa significa che un contratto di lavoro ha efficacia “erga omnes”?

• Che il contratto viene applicato a tutti i lavoratori di una sola azienda

• Che il contratto di lavoro viene applicato ai lavoratori di una azienda divisi per mansione

• Che il contratto di lavoro che viene applicato a tutti i lavoratori di tutte le aziende di uno specifico settore

• Che il contratto di lavoro viene applicato a tutti i lavoratori, pubblici e privati

Fai un esempio di “Contratto collettivo di lavoro”

• Contratto di tutti i magazzinieri di un settore

• Contratto del settore meccanico

• Contratto del settore industria

• Contratto degli operai solo del mobilificio Colombini

Che differenza c’è fra un contratto a tempo determinato e uno a tempo indeterminato?

• Il contratto a tempo determinato determina le ore che lavori, quello indeterminato non definisce le ore

• Il contratto a tempo determinato determina le ore che lavori, in quello indeterminato le ore sono concordate fra lavoratore e datore di lavoro

• Il contratto a tempo determinato stabilisce un numero fisso di ore di lavoro, quello indeterminato non definisce le ore

• Il contratto a tempo determinato ha una durata definita, il contratto a tempo indeterminato non ha una scadenza

Cosa è il “periodo di prova” e cosa può accadere durante o alla fine di questo periodo?

• Durante il periodo di prova un lavoratore viene messo in prova e se gli piace il lavoro terminato questo periodo può obbligare il datore di lavoro ad assumerlo

• Durante il periodo di prova un lavoratore viene messo in prova e se gli piace il lavoro ma il datore di lavoro non è soddisfatto, terminato questo periodo il lavoratore può essere messo in cassa integrazione

• Durante il periodo di prova un lavoratore viene messo in prova e se gli piace il lavoro e il datore di lavoro è soddisfatto, terminato questo periodo può essere assunto

• Durante il periodo di prova un datore di lavoro prova se la sua azienda produce oppure no

Cosa sono la “cassa integrazione”, la “mobilità” e la “disoccupazione”?

• Contributi

• Ammortizzatori Sociali

• Tasse

• Provvedimenti disciplinari

• Ferie retribuite

Quando viene utilizzata la “Cassa Integrazione”?

• Quando una azienda ha una crisi lavorativa temporanea

• Quando una azienda deve ridurre il personale o è fallita

• Quando un lavoratore ha finito le ferie e ha bisogno di stare a casa

• Quando una azienda deve assumere uno o più nuovi dipendenti