Kündigung Arbeitsvertrag

Wie viele Tage vor Versendung der ordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat informiert werden?

• 3 Tage

• 28 Tage

• 7 Tage

• 14 Tage

Wie viele Tage vor Versendung der außerordentlichen Kündigung muss der Betriebsrat informiert werden?

• 28 Tage

• 3 Tage

• 7 Tage

• 14 Tage

Wie muss eine Kündigung ausgesprochen werden?

• Mündlich

• Durch eine E-Mail

• In Schriftform

• Per SMS

Wenn die Filiale des Reisebüros geschlossen wird, handelt es sich um eine ...

• Personenbedingte Kündigung

• Betriebsbedingte Kündigung

• Verhaltensbedingte Kündigung

Finden Sie die beiden richtigen Antworten!

• Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis fristlos ohne Grund gekündigt werden.

• Ein Arbeitnehmer kann nicht fristlos kündigen.

• Ein Arbeitnehmer kann ein qualifiziertes Zeugnis verlangen.

• Der Arbeitgeber muss den gekündigten Mitarbeiter nicht für Bewerbungsgespräche während der Arbeitszeit freistellen.

• Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber für jedes volle Beschäftigungsjahr ein halbes Monatsgehalt als Abfindung zahlen.

Ein Mitarbeiter kündigt am 06.03.2020. Wann ist sein Arbeitsverhältnis beendet?

• 31.03.2020

• 15.03.2020

• 03.04.2020

• 15.04.2020

Ein Arbeitnehmer arbeitet seit fünf Jahren in dem Betrieb. Ihm wird am 06.03.2020 die Kündigung überreicht. An welchem Tag endet das Arbeitsverhältnis?

• 01.05.2020

• 06.05.2020

• 30.04.2020

• 31.05.2020

Der Arbeitnehmer arbeitet seit 12 Jahren im Betrieb. Das Arbeitsverhältnis soll am 31.10.2020 beendet sein. Wann muss er die Kündigung vom Betrieb erhalten?

• 01.05.2020

• 15.05.2020

• 31.05.2020

• 01.06.2020

Der Arbeitnehmer erhält eine betriebsbedingte Kündigung. Warum könnte die Kündigung unwirksam sein? (2 Antworten)

• Der Betriebsrat hat der Kündigung widersprochen.

• Der Betriebsrat wurde nicht informiert.

• Der Arbeitnehmer ist schwerbehindert. Die Integrationsstelle wurde nicht eingeschaltet.

• Die Kündigung wurde 10 Tage zu früh ausgehändigt.

Der Arbeitnehmer möchte sich gegen die Kündigung wehren. Wie viel Tage hat er Zeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen.

• 14 Tage nach Erhalt der Kündigung

• 21 Tage nach Ende des Arbeitsverhältnisses

• 7 Tage nach Erhalt der Kündigung

• 21 Tage nach Erhalt der Kündigung