Teoría de las expectativas de Victor Vroom

1. ¿Cuál es la fórmula que se establece en la teoría de las expectativas?

• Fuerza motivacional=esfuerzo X recompensa X Valencia

• Fuerza Motivacional= Valencia X Recompensa X Expectativa

• Fuerza Motivacional=Expectativa X Esfuerzo X Recompensa

• Fuerza motivacional= Expectativa X Instrumentalidad X Valencia

2. ¿Qué se define como “Expectativa” dentro de la teoría de las expectativas?

• Este componente mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo.

• Este elemento mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le otorgará las recompensas prometidas o, si el trabajador percibe que es una pieza funcional e indispensable para el funcionamiento de la empresa

• Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados.

• Es lo que se espera conseguir como recompensa por el buen desempeño en la hora del descanso

3. ¿Quién postulo la teoría de las expectativas?

• Friedrich Nietzsche

• Michael Jordan

• Victor Vroom

• Jean William Fritz Piaget

¿Qué se define como “Valencia” dentro de la teoría de las expectativas?

• Componente que mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le dará las recompensas prometidas o, si el trabajador nota que es una pieza funcional e indispensable para la empresa

• Es el componente de la teoría de las expectativas que mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo.

• Es un municipio y una ciudad de España, capital de la provincia homónima y de la Comunidad Valenciana

• Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados

Los trabajadores tomaran decisiones en función de ________

• Lo que su gerente les sugiera hacer en una determinada situación.

• Lo que más les motive en su trabajo, y, además, cuanto más motivados estén, más se esforzaran

• La forma en que hayan actuado en situaciones pasadas que sean iguales o similares a su situación actual.

• Lo que sus compañeros de trabajo puedan llegar a sugerirle para solventar una toma de decisiones

¿Que se define como instrumentalidad dentro de la teoría de las expectativas?

• Es el componente de la teoría de las expectativas que mide el valor o la importancia que una persona le otorga a la recompensa que se puede lograr después del trabajo

• Es la relación entre el esfuerzo y el desempeño, es decir, mide la confianza del individuo depositada en conseguir o no los resultados esperados.

• Este elemento mide hasta qué punto una persona cree que su empresa le dará las recompensas prometidas o, si el trabajador nota que es una pieza funcional e indispensable para la empresa

• La característica de “ser instrumento” que algo puede poseer

¿A qué puede llevar el incumplimiento de uno de los 3 componentes de la teoría de las expectativas?

• A una mayor productividad de los trabajadores de la empresa

• El aumento de las recompensas para los gerentes de la empresa

• La motivación sería deficiente o inexistente

• La motivación aumentaría exponencialmente

¿Que es la relación entre esfuerzo y rendimiento dentro de la teoria de las expectativas?

• Cuanto más valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo.

• Se trata de una relación entre el esfuerzo del trabajador y el rendimiento. Esta relación es proporcional; es decir, a mayor esfuerzo, mayor rendimiento

• A mayor rendimiento, mayores recompensas obtendremos

• Cuanto menos valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo

¿Qué es la relación entre Rendimiento y refuerzo dentro de la teoria de las expectativas?

• A mayor rendimiento, mayores recompensas obtendremos y viceversa

• Se trata de una relación entre el esfuerzo del trabajador y el rendimiento. Esta relación es proporcional; es decir, a mayor esfuerzo, mayor rendimiento

• Cuanto menos valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo

• Es la relación entre el esfuerzo del trabajador y su recompensa, a mayor esfuerzo mayor recompensa y viceversa

10 ¿Qué es la relación entre Refuerzo y valor dentro de la teoría de las expectativas?

• Es la relación entre el esfuerzo del trabajador y su recompensa, a mayor esfuerzo mayor recompensa y viceversa

• Es la relación que hay entre el refuerzo o recompensa recibida por el trabajador, y el valor que éste le otorga

• Cuanto menos valor tenga la recompensa para el trabajador, más motivación tendrá y más esfuerzo invertirá para desarrollar la tarea o el trabajo

• Es la relación entre el valor numérico de años en que está vigente la protección a una enfermedad con la aplicación de una inmunización por medio de una vacuna