Latihan UNBK

Tujuan utama administrasi kepegawaian menurut Drs. Miftah Toha, M.PA adalah ....

• mengurus segala sesuatu yang berhubungan dengan kepegawaian

• tercapainya penggunaan sumber tenaga kerja yang ada secara efisien

• terciptanya hubungan kerja yang baik di antara anggota organisaSI

• mengupayakan agar pengembangan para personil pegawai dalam organisasi dapat berjalan secara maksimal

• memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai

Berikut yang bukan termasuk aktivitas dalam ruang lingkup administrasi kepegawaian adalah ....

• pengusulan formasi pegawai

• inventaris pegawai

• pengusulan pengangkatan dan mutasi pegawai

• mengatur usaha kesehjateraan

• menyelesaikan masalah pribadi para pegawai

Berikut ini yang merupakan faktor-faktor yang memengaruhi penghargaan adalah ....

• penghargaan harus dihargai oleh penerima

• penghargaan cukup besar untuk dapat memiliki dampak

• penghargaan harus dapat dimengerti

• penghargaan harus diberikan pada waktu yang tepat

• penawaran dan permintaan tenaga kerja

Berikut ini yang merupakan larangan perkawinan antara dua orang adalah ....

• beda negara

• beda suku

• beda bahasa

• hubungan susuan

• hubungan persahabatan

berikut ini tujuan rekrutmen, kecuali ....

• menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja yang memenuhi syarat atau standar kualifikasi perusahaan

• upaya dalam mengurangi biaya produksi dan gajih karyawan

• untuk mengkordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan bagi karyawan baru

• agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan

• untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja bagi masyarakat

Mentaati peraturan tentang keanggotaan partai politik merupakan salah satu ....

• kewajiban pegawai

• hak pegawai

• tunjangan pegawai

• bonus pegawai

• syarat menjadi pegawai

Pemberhentian kerja sementara dapat terjadi karena ....

• keinginan pribadi

• gaji yang kurang

• kondisi perusahan

• kenyamanan

• fasilitas yang belum memadai

Di bawah ini yang termasuk dalam cuti alasan penting adalah ....

• sakit

• rekreasi

• suami meninggalkan dunia

• persalinan

• tugas ke luar kota

Latar belakang pendidikan dan pengalaman tugas dari masing-masing individu sangat diperhatikan dalam pokok-pokok penyusunan karier ....

• jabatan pokok

• jabatan penunjang

• pola jalur karier bertahap

• jabatan struktural

• tenggang waktu

Umur minimal ketika seorang pegawai hendak pensiun, yaitu....

• 45 tahun

• 50 tahun

• 55 tahun

• 60 tahun

• 65 tahun