PRAWA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY

Pracownikiem jest:

• osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

• zleceniobiorca

• osoba prowadząca działalność gospodarczą.

Obowiązkiem pracodawcy jest

• prowadzenie częstych szkoleń z zakresu bhp.

• zapewnienie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy.

• zapewnienie pracownikom wyżywienia.

• zapewnienie najnowocześniejszych wyposażeń w środki techniczne.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada

• dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp.

• świadectwa ukończenia szkoły średniej

• sporządzonego listu motywacyjnego i cv

• oświadczenia o znajomości języka obcego.

Obowiązkiem pracownika w zakresie bhp jest

• stała kontrola warunków pracy i sprzętu.

• przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

• zaopatrzenie się w sprzęt do udzielania pierwszej pomocy.

• wyposażenie stanowisk pracy w bezpieczne przyrządy i narzędzia.

Przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik powinien odbyć wstępne szkolenie BHP. Obowiązek zapewnienia tego szkolenia przed dopuszczeniem do pracy spoczywa na

• organizatorze szkolenia

• pracodawcy

• komisji BHP

• Państwowej Inspekcji Pracy

Koszty profilaktycznych badań lekarskich pokrywa

• pracodawca

• Państwowa Inspekcja Pracy

• pracownik

• NFZ w ramach ubezpieczenia zdrowotnego

Okresowe szkolenie pracowników w zakresie BHP odbywa się

• poza godzinami pracy i na koszt ZUS

• w godzinach pracy i na koszt PIP

• poza godzinami pracy i na koszt pracodawcy

• w czasie pracy i na koszt pracodawcy

Rodzaj badania osób przyjmowanych do pracy.

• Przedwstępne

• Wstępne

• Końcowe

Jest prawem pracodawcy.

• Odpłatność

• Prowadzenie szkoleń BHP

• Swoboda w doborze pracownika

Czy każdy pracownik ma prawo wzięcia udziału w strajku ?

• TAK

• NIE