วิชากฎหมายแรงงาน

ข้อใดไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน

• ข้าราชการ

• พนักงานโรงแรม

• วิศวกรของบริษัท

• พนักงานบัญชีของบริษัท

• พนักงานห้างสรรพสินค้า

ข้อใดเป็นสัญญาจ้างแรงงาน

• แดงจ้างดำว่าความเป็นเงิน 50,000 บาท

• ขาวจ้างน้ำตาลพ่นสีรถยนต์เป็นเงิน 40,000 บาท

• ฟ้าจ้างน้ำเงินตัดชุดราตรี 1 ชุดเป็นเงิน 20,000 บาท

• ม่วงทำงานในโรงงานได้ค่าจ้างเดือนละ 15,000 บาท

• สดจ้างใสแสดงภาพยนตร์ 1 เรื่องเป็นเงิน 100,000 บาท

ถ้าในสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้กำหนดเวลาการจ่ายสินจ้างไว้และไม่อาจกำหนดได้โดยจารีตประเพณี ดังนี้จะต้องจ่ายสินจ้างกันเมื่อใด

• จ่ายก่อนทำงาน

• จ่ายขณะทำงาน

• ไม่ต้องจ่ายสินจ้างเลย

• จ่ายเมื่อทำงานนั้นแล้วเสร็จ

• จ่ายเมื่อทำงานนั้นแล้วเสร็จครึ่งหนึ่ง

ถ้าในสัญญาจ้างแรงงานไม่ได้กำหนดว่าจ้างกันนานเท่าใด คู่สัญญาฝ่ายหนึ่งจะบอกเลิกสัญญาได้ในกรณีใด

• บอกเลิกสัญญาไม่ได้

• บอกเลิกสัญญาได้ทันที

• ต้องบอกกล่าวให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือน

• ต้องบอกกล่าวให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 6 เดือน

• ต้องบอกกล่าวให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบล่วงหน้า 1 ช่วงระยะเวลาการจ่ายค่าจ้าง

โดยทั่วไปแล้วสัญญาจ้างแรงงานระงับไปเมื่อใด

• ลูกจ้างป่วย

• ลูกจ้างตาย

• นายจ้างป่วย

• นายจ้างตาย

• นายจ้างขาดทุน

นายจ้างจ้างลูกจ้างมาทำงานในโรงงานของตน ไม่ได้กำหนดว่าจ้างกันนานเท่าใด โดยจ่ายค่าจ้าง กันทุก ๆ เดือน เมื่อนายจ้างต้องการเลิกจ้าง ต้องบอกกล่าวให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่ากี่เดือน

• 1 เดือน

• 2 เดือน

• 3 เดือน

• 4 เดือน

• 5 เดือน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานที่ใช้บังคับอยู่ในปัจจุบันมิให้ใช้บังคับแก่อะไร

• บริษัทจำกัด

• ห้างหุ้นส่วนสามัญ

• ราชการส่วนท้องถิ่น

• โรงงานผลิตน้ำปลา

• โรงงานผลิตอะไหล่รถยนต์

ผู้ซึ่งตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้ คือข้อใด

• ลูกจ้าง

• นายจ้าง

• ผู้รับจ้าง

• ผู้ว่าจ้าง

• สัญญาจ้าง

ค่าชดเชยคืออะไร

• ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลา

• เงินที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง

• ค่าตอบแทนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

• ค่าจ้างสำหรับการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ

• ค่าจ้างสำหรับการทำงานเต็มเวลาการทำงานปกติ

นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้หรือไม่

• ได้

• ไม่ได้

• ได้ โดยต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

• ไม่ได้ แม้จะได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้วก็ตาม

• นายจ้างไม่มีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในทุกกรณี