Diseño Organizacional y Estructuras Organizacionales

Se define a la estructura organizacional como al conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo en tareas distintas, consiguiendo luego la coordinación de las mismas...

• Verdadero

• Falso

El diseño de la estructura organizacional indica 3 cosas:

• Coordinación relacional, Sistemas de información, Relaciones de subordinación

• Actividades de trabajo requeridas, Relaciones de Subordinación, Agrupamiento departamental

• Vertical, Horizontal, Marco estructural

• Funcional, Divisional, Multifocal

¿La estructura Divisional es llamada también estructura U "Unitaria"?

• Falso

• Verdadero

Es una estructura matricial:

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¿De manera inteligente, los altos directivos mantienen el control organizacional sobre las actividades de las unidades de trabajo clave en vez de contratar a otras empresas para algunas tareas de las unidades de trabajo?

• Falso

• Verdadero

Cuando es necesario combinar las características de dos tipos de estructuras, se obtien:

• Estructura Matricial

• Estructura Funcional

• Estructura de redes Virtuales

• Estructura Híbrida

La estructura matricial es llamada también:

(a)  

¿Qué es un organigrama?

• Representación gráfica de la forma en que se organiza una empresa.

• Representación gráfica de la descripción detallada de las actividades secuenciales o paralelas necesarias para poder ejecutar una función.

• Documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación para registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática.

• Se analizan las actividades que se realizan en un departamento o en un área con la finalidad de mejorar la distribución de cargas de trabajo.

Estructura donde se hace uso intensivo del outsourcing:

• Funcional

• Híbrida

• Redes Virtuales

• Multifocal

“La organización es un conjunto flexible de componentes separados y coordina sus actividades desde pequeñas oficinas corporativas a través del uso de las TIC’s

• Red Virtual

• Híbrida