Révision E2 3

Afin de suivre l’intégration d’un nouvel embauché, il s’avère indispensable de réaliser des bilans :

• tous les jours pendant 1 mois, puis tous les mois jusqu’à l’entretien annuel d’évaluation

• la 1re journée, la 1re semaine, puis tous les mois jusqu’au 6e mois, et enfin l’entretien annuel d’évaluation

• tous les mois jusqu’à l’entretien annuel d’évaluation

• tous les trimestres jusqu’à l’entretien annuel d’évaluation

Dans la fiche bilan du 1er mois (période de probation) concernant le suivi d’intégration du nouveau salarié, on doit trouver :

• toutes les erreurs commises à son poste

• les retards et les absences

• son avis sur son éventuel tuteur ou parrain

• ses points forts, les points à améliorer et les objectifs atteints de l’intégration

La prime d’ancienneté est :

• calculée en fonction du nombre d’heures réalisées par le salarié depuis qu’il travaille dans l’entreprise

• versée en une seule fois, le 31 décembre, après 5 années d’ancienneté

• obligatoire dans toutes les entreprises et pour tous les salariés

• une somme versée tous les mois par un employeur à un salarié justifiant un certain nombre d’années de présence dans l’entreprise

Un bilan de compétences est :

• une action de formation professionnelle ayant pour but de permettre au salarié d’analyser ses capacités professionnelles et personnelles dans le but de définir un projet professionnel ou personnel et/ou un projet de formation

• une action de formation professionnelle ayant pour but de permettre au salarié d’analyser ses capacités et aptitudes dans le but de définir un projet professionnel ou personnel et/ou un projet de formation

• un entretien avec son supérieur hiérarchique dans le but de définir un projet professionnel ou personnel et/ou un projet de formation

• la liste des savoir-être et savoir-faire d’un salarié qu’il rajoute à son CV

La VAE signifie :

• la Validation des Acquis de l’Expérience

• la Validation des Acquis de l’Entreprise

• la Validation des Aptitudes et des Expériences

• la Valeur des Actes en Entreprise

La VAE est une procédure :

• qui ne nécessite aucun document particulier attestant de l’expérience dans un domaine déterminé

• qui nécessite de n’avoir travaillé qu’en France

• accessible à tout salarié quelle que soit son ancienneté

• pour faire reconnaître son expérience par un diplôme

Concernant l’entretien d’évaluation annuel :

• le salarié peut se faire accompagner d’un représentant du personnel lors de cet entretien

• l’employeur est obligé, chaque année, d’évaluer ses salariés

• la loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés

• le salarié peut refuser cet entretien

Les critères d’évaluation de l’entretien d’évaluation doivent :

• déterminer les tâches à rajouter au salarié

• être d’ordre privé et professionnel

• concerner seulement les savoir-faire

• être objectifs et transparents, ils ne peuvent être discriminatoires

L’entretien professionnel a lieu :

• tous les 2 ans, il est obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

• tous les ans, il est obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

• tous les 2 ans, il n’est pas obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

• tous les 5 ans, il n’est pas obligatoire entre le salarié et l’employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.

Les actions de formation dans une organisation peuvent :

• ne pas exister

• être internes

• être internes et/ou externes

• être externes