衛生管理_安全守則

僱用勞工從事作業時，於各項職業安全衛生管理措施中，應報請勞動檢查機構備查者為何？

• 安全衛生管理計畫
• 實施勞工體格檢查結果
• 新僱勞工之安全衛生教育訓練
• 安全衛生工作守則

訂定安全衛生工作守則時，下列敘述何者有誤？

• 要有勞工代表會同訂定
• 訂定後要報經勞動檢查機構備查
• 屬於雇主責任不得轉嫁給勞工
• 只要合理即可不需考慮其可行性

事業單位所訂安全衛生工作守則報請勞動檢查機構備查公告實施，其效力所及，下列敘述何者正確？

• 效力不及於當初未表同意之勞工
• 公告實施後，新受僱之勞工如不同意亦不受拘束
• 已離職之勞工仍應遵行
• 效力及於在職之全體勞工

依職業安全衛生法施行細則規定，安全衛生工作守則之內容應依下列那一事項擬定之？

• 事業之經營方針
• 勞工學歷
• 教育及訓練
• 勞工體能狀態

依職業安全衛生法施行細則規定，會同訂定安全衛生工作守則及參與實施職業災害調查分析之勞工代表的推派或推選，依優先順序，其第一優先為下列何者？

• 由勞資會議之勞方代表推選
• 由工會推派
• 由全體員工推選
• 由雇主派任

下列何者非安全作業標準修訂的時機？

• 事故發生時
• 製程改變時
• 違反安全作業標準規定時
• 風險評估有不可忍受風險時

安全作業標準之製作程序，不包括下列何者？

• 確認實際工作步驟
• 規劃事故之處理
• 實施自動檢查
• 辨識不安全因素

製作安全作業標準時，下列何者為首要步驟？

• 確認實際工作步驟
• 不安全因素
• 可能造成之傷害
• 事故處理之方法

事業單位發生職業災害時，以下列何者為較好之事故調查參考？

• 緊急應變計畫
• 全作業標準
• 教育訓練紀錄
• 自動檢查表

下列有關危害辨識之敘述何者正確？

• 無須參考作業環境監測之結果
• 應指定勞工單獨限時完成
• 以往事故已經發生過者無須再辨識
• 事業單位應依職業安全衛生法規要求， 選擇適合方法執行危害辨識