GLG Sozialstruktur - Gerechtigkeitsbegriffe

Welche Begriffe können als Maßstab für die Frage nach Gerechtigkeit herangezogen werden?

• Leistungsgrechtigkeit

• Bedarfsgerechtigkeit

• Teilhabegerechtigkeit

• Einkommensgerechtigkeit

• Sozialgerechtigkeit

Welche Erklärungen passen zur Leistungsgerechtigkeit?

• Die Belohnung ist für jeden gleich, egal was ergeleistet hat.

• Die Belohnung bemisst sich an allen erbrachten Diensten für die Gesellschaft.

• Die Belohnung bemisst sich direkt an der sichtbaren und erbrachten Leistung.

• Die Belohnung bemisst sich an der Leistungsfähigkeit.

Welche Erklärungen passen zur Chancengerechtigkeit?

• Die Ausgangslage für die Leistungserbringung soll für alle gleich sein.

• Alle sollen am Ende die gleiche Leistung erbringen.

• Unabhängig von der tatsächlich erbrachten Leistung.

• Zur Schaffung von Chancengerechtigkeit muss der Staat nicht eingreifen.

Welche Erklärungen passen zur Bedarfsgerechtigkeit?

• Zuteilung an alle in der gleichen Höhe, sodass jeder den gleichen Zusatz bekommt.

• Zuteilung von Leistungen an alle, um einen Mindestbedarf zu decken, sodass jeder unterschiedlich viel bekommt.

• Es bekommen nur die Leistung, die Hilfe brauchen.

• Es bekommen alle Hilfe.

Welche Erklärungen passen zur Verteilungsgerechtigkeit?

• Alle Güter und Lasten werden per Zufall verteilt.

• Güter und Lasten werden je nach Leistungsfähigkeit und Leistungserbringung verteilt.

• Die Güter werden gleich verteilt, die Lasten je anch Leistungsfähigkeit.

• Alle Güter und Lasten werden gleich verteilt.

Was passt zur Teilhabegerechtigkeit?

• Bezieht auch nicht leistungsbezogene gesellschaftliche Aktivitäten ein.

• Ist eine Erweiterung der Chancengleichheit.

• Ist eine Erweiterung der Verteilungsgerechtigkeit.

• Bezieht alle nicht monetären leistung für die Gesellschaft bei der Belohnung ein.

Welche Erklärungen passen zur produktivistischen Gerechtigkeit?

• Einbeziehung nicht-wirtschaftlicher Leistungen bei der Belohnung.

• Neues Konzept der Bedarfsgerechtigkeit.

• Neues Konzept der Leistungsgerechtigkeit.

• Einbeziehung aller wirtschaftlichen leistungen für die Belohnung.