WISO - Übungsprüfung 2

WISO - Übungsprüfung 2

10th - 12th Grade

29 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Chapter 5 & 6 - The court system - Practice 3

Chapter 5 & 6 - The court system - Practice 3

9th - 12th Grade

25 Qs

US1.6c Key People & Events of the American Revolution

US1.6c Key People & Events of the American Revolution

5th - 10th Grade

30 Qs

Govt HSA Review

Govt HSA Review

10th Grade

26 Qs

AP World Sem I Practice Test

AP World Sem I Practice Test

10th Grade

25 Qs

Road the the Rev. So far...

Road the the Rev. So far...

8th Grade - University

26 Qs

PAMINA-Schulzentrum

PAMINA-Schulzentrum

1st - 12th Grade

24 Qs

FINAL EXAM PRACTICE #4: Leadership: Van Buren - Buchanan

FINAL EXAM PRACTICE #4: Leadership: Van Buren - Buchanan

10th Grade

26 Qs

Nato Soz 10

Nato Soz 10

10th Grade

25 Qs

WISO - Übungsprüfung 2

WISO - Übungsprüfung 2

Assessment

Quiz

Social Studies

10th - 12th Grade

Medium

Created by

Micha H.

Used 47+ times

FREE Resource

29 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Bei einem Auszubildenden findet die Abschlussprüfung

vor dem vertraglich vereinbarten Ende des Ausbildungsverhältnisses statt.

Zu welchem Zeitpunkt endet das Ausbildungsverhältnis?

Mit dem Bestehen der Kenntnisprüfung

Mit dem vertraglich vereinbarten Vertragsende

Mit dem Ablauf des Monats, in dem die Kenntnisprüfung

bestanden wurde

Mit der Bekanntgabe durch den Prüfungsausschuss,

dass der Azubi die Abschlussprüfung bestanden hat

Mit der Zulassung zur Abschlussprüfung

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Welche Aussage über den Abschluss eines Arbeitsvertrags

ist richtig?

Der Arbeitsvertrag muss immer schriftlich abgeschlossen

werden.

Erst wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen

ist, beginnt das Arbeitsverhältnis.

Ein Arbeitsvertrag kann mündlich abgeschlossen werden. Erst nach einer bestimmten Frist muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Niederschrift aushändigen.

Nur wenn das Arbeitsverhältnis länger als ein Jahr

dauern soll, muss ein Arbeitsvertrag abgeschlossen

werden.

Bei Arbeitsverhältnissen, die nur drei Monate dauern

sollen, ist kein Arbeitsvertrag erforderlich.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Paragraph 1 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) enthält

folgenden Satz: ,,Die berufliche ... soll zu einer anderen

beruflichen Tätigkeit befähigen." Mit welchem Begriff

muss die Lücke gefüllt werden?

Ausbildung

Fortbildung

Weiterbildung

Orientierung

Umschulung

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Ein Arbeitnehmer beginnt ein neues Arbeitsverhältnis. Wie

lange muss er nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)

warten, bis er den vollen Urlaubsanspruch erwirbt?

Sechs Wochen

Zwölf Wochen

Drei Monate

Sechs Monate

Zehn Monate

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Ein Arbeitnehmer kündigt unter Beachtung der gesetzlichen

Bestimmungen sein Arbeitsverhältnis. Zwei Wochen später nimmt er diese Kündigung wieder zurück. Welche Aussage ist richtig?

Die Kündigung gilt automatisch als nicht abgegeben.

Die Kündigung besteht weiter, doch verlängert sich die Kündigungsfrist um zwei Wochen.

Die Kündigung besteht weiter, weil sie einseitig nicht widerrufen werden kann.

Die Kündigung gilt dann als unwirksam, wenn die Rücknahme ausführlich schriftlich begründet ist.

Die Kündigung gilt als nicht abgegeben, der Arbeitgeber kann jedoch Ersatz für Auslagen wie Stellenanzeigen usw. verlangen.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Welche Aussage über die Arbeitgeberverbände ist richtig?

Die Arbeitgeberverbände sind gesetzlich verpflichtet, jeden Arbeitgeber als Mitglied aufzunehmen.

Die Arbeitgeberverbände werden von allen Arbeitgebern

finanziert.

Die Arbeitgeberverbände erhalten finanzielle Zuschüsse

vom Staat.

Die Arbeitgeberverbände müssen sich politisch

neutral verhalten.

Die Arbeitgeberverbände wirken bei der Vorbereitung von Gesetzen durch Stellungnahmen und Vorschläge mit.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

ln welchem Fall verstößt der Arbeitgeber gegen den

arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz?

Der Arbeitgeber zahlt höhere Löhne als im Tarifvertrag vereinbart wurde.

Der Arbeitgeber zahlt für gleichwertige Arbeit Frauen einen geringeren Lohn als Männern.

Der Arbeitgeber zahlt nur wenigen Arbeitnehmern einen übertariflichen Lohn.

Der Arbeitgeber gewährt nur den Arbeitnehmern, die 10 Jahre und länger dem Betrieb angehören, 1 Tag Zusatzurlaub.

Der Arbeitgeber nimmt eine schwangere Arbeitnehmerin von der Akkordarbeit aus.

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?