20. A munkaviszony keletkezése és megszüntetése

A leendő munkavállaló hogyan jelentkezhet az állásra? (2)

• személyesen

• pályázat útján

• munkaszerződéssel

• képzettséggel

Mikor van szükség pályázat kiírásra? (2)

• ha a jogszabályok úgy határoznak

• ha a munkáltatónak olyan kedve van

• mindig

• ha a munkáltató kiköti

Mi a munkaviszony létesítésének írásos alapdokumentációja?

• a munkaszerződés

• a táppénz

• a munkabér

• a szabadság

Mit tartalmaz a munkaszerződés? (3)

• a dolgozó személyi alap-, vagy teljesítménybérét

• a dolgozó szabadságának pontos dátumát

• a dolgozó ebéd szünetének idejét

• a dolgozó munkakörét

• a dolgozó munkavégzésének helyét

Hogyan és mikor kell kézben kapnia a munkavállalónak a munkaszerződést? (2)

• írásban

• szóban

• a munka megkezdését követően 30 napon belül

• a munka megkezdésekor azonnal

Milyen lehet a munkaviszony? (2)

• határozott

• határozatlan

• ivaros

• ivartalan

• alap

Mi a próbaidő?

• minimum egy 30 napos, de legfeljebb 3 hónapos kölcsönös ismerkedési idő

• napi 8 óra

• hosszabb időtartamú pihenőidő, amelyre a dolgozót átlagkereset illeti meg

• a munkavállalót betegsége miatti keresőképtelenség idejére járó idő

Milyen esetei vannak a munkaviszony megszűnésének? (3)

• a munkavállaló halála

• a munkáltató jogutód nélküli megszűnése

• a meghatározott idő lejárta

• közös megegyezés

• rendkívüli felmondás

Milyen esetei vannak a munkaviszony megszüntetésének? (4)

• próbaidő alatti azonnali felmondás

• rendes felmondás

• meghatározott idő lejárta

• közös megegyezés

• rendkívüli felmondás

Mi a munkaviszony megszüntetése?

• a szerződő felek egyoldalú, vagy kölcsönös akaratnyilatkozatával történik

• a szerződő felek között csak egyoldalú akaratnyilatkozat során történhet

• a szerződő felek között csak kölcsönös akaratnyilatkozat során történhet