
Salarios
Authored by Marvin Alexis Sánchez Clavijo
Social Studies, Business, Other
1st - 12th Grade
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Son todos los pagos y retribuciones hechas a un trabajador por sus funciones y labores desempeñadas en una empresa.
Capacitaciones
Incentivos
Pagos
Remuneraciones
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Que es el salario?
Son los servicios pagados que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus labores emocionales.
Es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios.
Son únicamente los pagos en especie que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios.
Es la remuneración o pago únicamente monetario que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
No es posible pagar la totalidad del salario en especie y la ley impone restricciones para evitar que el trabajador se vea perjudicado.
Las partes pueden acordar que parte del salario se pague en especie, siempre que ese pago no supere el 30% del salario.
Verdadero
Falso
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Tipos de remuneraciones
Sueldo
Comisión
Sobresueldo
Prestación
Todas las anteriores
5.
MULTIPLE SELECT QUESTION
30 sec • 1 pt
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo.
Salario ajustado
Salario real
Salario nominal
Salario por puntos
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
¿Que es el salario directo?
Es el recibido exclusivamente como contraprestación del servicio del cargo ocupado por varias personas.
Es el recibido exclusivamente como contraprestación del servicio del cargo ocupado por los diferentes grupos.
Es el recibido exclusivamente como contraprestación del servicio del cargo ocupado.
Es el que no se recibe de manera exclusiva como contraprestación del servicio del cargo ocupado.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Es un proceso de análisis y comparación de los contenidos de las cargos con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema de remuneraciones
Evaluación de cargos
Administración de cargos
Digitación de cargos
Negocio salarial
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