Assedio Moral

Podemos conceituar Assédio Moral como sendo:

• É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a

• Ato de humilhar repetidamente o indivíduo.

• Uma humilhação que causa dor, tristeza e sofrimento.

• Comportamento de superioridade que pode ajudar no desenvolvimento dos funcionários.

Em que situação o assédio moral não se enquadra?

• Através de Gestos, condutas abusivas e constrangedoras contra os funcionários.

• Quando o Chefe humilha repetidamente seu funcionário com piadas jocosas relacionadas ao sexo.

• Quando um colega de trabalho é indiferente à presença do outro colega.

• O chefe é trata com igualdade seus subotdinados.

São consequências do assedio moral no trabalho:

• Melhoria do clima organizacional.

• Quebra de direitos sociais

• Pessoal motivado e comprometido.

• Alta Auto estima de toda equipe.

É estratégia do Assediador:

• Escolher um funcionário e permitir que participe das tomadas de decisão.

• Desafiar o funcionário delegando novas funções.

• Ouvir feedback da equipe e buscar mudar de comportamento.

• Desestabilizar emocional e profissionalmente o funcionário.

Como a vitima ou assediado pode se proteger do assédio?

• Resistir, faltando ao trabalho .

• Agendando horários para conversar com o assediador.

• Exigir por escrito, explicações do ato do agressor e permanecer com cópia do e-mail enviado ao D.P. ou R.H

• Deixando de informar a família sobre os assédios que tem sofrido.

É um sintoma orgânico ou psicológico do assediado.

• Pressão arterial dentro do padrão.

• Alimentar-se bem.

• Sentimento de Inutilidade.

• Alta auto estima.