Pracodawca zatrudniając pracownika na podstawie umowy o pracę ma obowiązek:

• zorganizować dojazd do pracy

• podnosić wynagrodzenie raz do roku

• zapewnić bezpieczne warunki pracy

Pracodawca przyjmując pracownika do pracy ma obowiązek ustalenia wysokości jego wynagrodzenia. W jakim dokumencie powinna być wpisana kwota wynagrodzenia?

• w umowie o pracę

• w aneksie do umowy o pracę

• w świadectwie pracy

Pracownik otrzyma wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy w sytuacji, gdy:

• uczestniczył w szkoleniu okresowym bhp

• 10 dni nie był w pracy i nie usprawiedliwił się

• wyszedł po zakupy bo zapomniał zabrać śniadania

Jak nazywamy strony zawierające umowę zlecenie:

• zleceniodawca i zleceniobiorca

• przyjmujący zamówienie i zamawiający

• pracownik i pracodawca

Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest:

• obowiązek jej osobistego świadczenia przez pracownika

• wykonywanie prac w zastępstwie przez osobę którą wskazał zleceniobiorca

• nie występuje obowiązek świadczenia pracy

Podporządkowanie pracownika pracodawcy to istotny element:

• umowy o pracę

• umowy o dzieło

• umowy zlecenie

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika:

• tak

• nie

• tylko w ściśle określonych prawie przypadkach

Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym terminie określonym w przepisach wewnątrzzakładowych, nie później jednak niż:

• do 5 dnia następnego miesiąca

• do 10 dnia następnego miesiąca

• do 15 dnia następnego miesiąca

Pracownicy podejmujący pierwszą pracę, nabywają prawo do urlopu dopiero po:

• przepracowaniu pełnego miesiąca

• przepracowaniu 2 pełnych miesięcy

• przepracowaniu 3 pełnych miesięcy

Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym nie przepada. W kolejnym roku kalendarzowym powinien być wykorzystany najpóźniej do:

• 5 września

• 15 września

• 30 września