Penilaian Kinerja Pegawai

berikut merupakan kesalahan persepsi dalam penilaian kerja adalah..

• atribut yang dimiliki karyawan

• karyawan

• pemerintah

• personalia

• pejabat penilai

hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya disebut...

• tanggung jawab

• kerjasama

• kesetiaan

• prestasi kerja

• kejujurann

kesanggupan seseorang pegawai menyelesaikan pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya dan tepat waktu serta berani mengambil resiko atas keputusannya tindakan yang dilakukannya disebut...

• kejujuran

• ketaatan

• kedisiplinan

• tanggung jawab

• loyalitas

kesanggupan seseorang untuk mentaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku serta kesanggupan untuk tidak melnggar larangan yang ditentukan disebut...

• kedisiplinan

• kesetiaan

• tanggung jawab

• kejujuran

• indisipliner

kemampuan seseorang untuk bekerja bersama-sama dengan orang lain dalam menyelesaikan suatu tugas sehingga mencapai daya guna disebut...

• kejujuran

• kerjasama

• tanggung jawab

• ketaatan

• kerja tim

Evaluasi sistematis terhadap kinerja karyawan dan untuk memahami kemampuan karyawan sehingga dapat merencanakan pengembangan karir lebih lanjut merupakan pengertian dari...

• evaluasi

• penilaian kinerja

• kinerja

• pekerjaan

• perencanaan karier

Proses pengambilan keputusan, penempatan, memutuskan kebutuhan pengembangan dan pelatihan pernyataan diatas merupakan...

• pelaksanaan penilaian

• tujuan penilaian

• manfaat penilaian

• unsur penilaian

• faktor penilaian

Ketepatan dalam dalam melaksanakan tugas Jumlah unit produk yang dijual Kerja sama Memenuhi prosedur kerja Kemampuan

dari pernyataan tersebut yang merupakan contoh dari sifat pribadi adalah

• 1,2

• 3,4

• 5,4

• 5

• 2

Kesesuaian produk dengan standar Jumlah unit produk yang dijual Kepuasan pelanggan Efisiensi penggunaan sumber daya. pernyataan tersebut merupakan contoh dari...

• sifat pribadi

• hasil kerja

• kepuasan kerja

• prilaku kerja

• karakter kerja

Prosedur-prosedur yang secara sistematis mengidentifikasi perilaku pegawai yang memberikan kontribusi kepada kesuksesan atau kegagalan pegawai dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. merupakan model penilaian kinerja...

• model esai

• model peristiwa kritis

• model evaluasi

• model distribusi paksaan

• model evaluasi kinerja