การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภาครัฐ

ข้อใดคือความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• กระบวนการเพิ่มความรู้ ความสามารถ โดยรวมของประชากรในสังคม

• กระบวนการเพิ่มความรู้ ความชำนาญ และความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม

• ผลรวมของความรู้ ความชำนาญ ความถนัดของประชากรทั้งหมดในประเทศ

• กิจกรรมต่างๆ หรือพฤติกรรมต่างๆ ซึ่งจะมีผลต่อระดับรายได้ที่เป็นเงิน

ข้อใดเป็นขั้นตอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์

• การได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์

• การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

• การพ้นจากองค์การหรือการทำงาน

• ถูกทุกข้อ

การบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันเป็นอย่างไร

• ยึดกฎระเบียบเป็นที่ตั้ง

• มุ่งเน้นงานธุรการบุคคลและยึดติดกับกิจกรรมที่ทำ

• จัดโครงสร้างการบริหารโดยยึดกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก

• ถูกทุกข้อ

เทคโนโลยีความรู้ ทักษะ และสมรรถนะซึ่งติดตัวคนในองค์กรและมีความจำเป็นในการปฏิบัติงาน เรียกว่าอะไร

• ทุนมนุษย์

• สมรรถนะ

• ทรัพยากรมนุษย์

• ความสามารถหลัก

ข้อใด ไม่ใช่ กระบวนการบริหารทรัพยากรบุคค

• วางแผนกำลังคน

• การเลื่อนตำแหน่ง

• การบรรจุแต่งตั้ง

• การให้รางวัล

ข้อใดคือลักษณะการบริหารสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์

• ต้องรู้และเข้าใจในงานองค์กร

• ต้องสร้างความเชื่อมั่น เชื่อถือ และซื่อสัตย์

• ต้องรู้และเข้าใจในคนขององค์การ

• ถูกทุกข้อ

ข้อใดคือ ไม่ใช่ประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

• ปรับปรุงการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงาน

• สร้างความรอบคอบเกี่ยวกับกำลังคนได้ล่วงหน้า

• เตรียมมาตรการรับมือปัญหากำลังคนได้แต่เนิ่นๆ

• องค์กรต้องเตรียมระดมทุนเพื่อจ่ายค่าตอบแทน

Human Resource Scorecard คืออะไร

• กระบวนการวิเคราะห์ความต้องการกำลังคนขององค์การ ภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง รวมถึงกิจกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

• ตัวชี้วัดทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ ความรู้ ความสามารถ ทักษะ การทำงาน ประสบการณ์ คุณลักษณะของแต่ละบุคคล มาวัด

• คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ ทักษะ / ความสามารถ ตลอดจนทัศนคติที่จำเป็นในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

• ตัวชี้วัดทั้งองค์การ และกระจายความสำคัญของปัญหาในการวัดผลการดำเนินงานโดยใช้ 4 ด้าน

หลักการบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่ หรือ NPM หมายถึง

• การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การพัฒนาระบบบริหารราชการแบบดั้งเดิมไปเป็นการพัฒนาระบบบริหารงานภาครัฐแนวใหม่

• การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การพัฒนาระบบบริหารราชการแบบใหม่ไปเป็นการพัฒนาระบบบริหารงานภาครัฐแนวเก่า

• การปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์การพัฒนาระบบบริหารราชการไปใช้ทั้งแบบเก่าและแบบใหม่

• ไม่มีข้อถูก

ข้อใด ไม่ใช่่ ปัญหาการบริหารงานบุคคลภาครัฐ

• ใช้คนน้อย

• ไม่ได้รับความเชื่อถือ ศรัทธาจากประชาชน

• ทำงานอยู่ในกระบวนทัศน์ / ค่านิยมเดิม

• การพัฒนายังไม่ทั่วถึง / ตรงเป้าหมาย