7.Giza baliabideen kudeaketa(BATX2-LOMLOE)

Giza baliabideen kudeaketan langileak kontratatzeko prozesua:

• Aukeraketarekin dago lotua.

• Prestakuntzarekin dago lotua.

• Lan harremanekin dago lotua.

Enpresa eta langileak, beren ordezkarien bidez, erlazionatzen dituzten jarduerei honela esaten zaie:

• Langile hautaketa.

• Giza baliabideen prestakuntza.

• Lan harremanak.

Langileen aukeraketa egokiak, aldez aurretik, hau eskatzen du:

• Izangaiek prestakuntza ikastaro bat egin behar dute.

• Langileen ordezkaria aukeratu behar da.

• Lanpostua beteko duen pertsonaren profil egokia zehaztu behar da.

Lan kontratuak formalizatzea:

• Langileen plangintzaren egitekoa da.

• Langileen administrazioaren egitekoa da.

• Giza baliabideen prestakuntzaren egitekoa da.

Lan harremanetako jardueren artean dago:

• Hitzarmen kolektiboa negoziatzea.

• Lidergoa definitzea.

• Absentismoa kontrolatzea.

Zein EZ da giza baliabideen sailaren eginkizuna?

• Laneko arriskuen prebentzioa

• Langileen soldata ordaintzea

• Langile berriak errekrutatzea

Lanpostu bat estaltzeko jadanik langile den pertsona bat aukeratzen bada...

• Errekrutamendu endogenoa da

• Errekrutamendu exogenoa da

• Errekrutamendu heterogeneoa da.

Sektore konkretu bateko enpresaburu eta langileen artean adostutako lan baldintzak dira...

• Lan hitzarmena

• Langileen estatutua

• Lan kontratua

Ibizako jatetxe batek sukaldari bat kontratzen duenean hartuko duen ohiko kontratua:

• Ordezkapen kontratua

• Kontratu finko etena

• Txandakako kontratua

Jonek zurgintza ikasi berri du eta kontratu bat egin diote, ze kontratu mota da kasu honetan ohikoena?

• Kontratu partziala

• Praktika profesionala eskuratzeko kontratua

• Txandakako prestakuntzarako kontratua