1STMG Valeur et performance

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1.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Media Image

Quelle est la définition de la performance ?

La performance est la capacité à atteindre un objectif fixé.

La performance est la capacité à mettre en relation les objectifs et les résultats.

La performance est unidimensionnelle.

La réalisation d'un résultat au moins équivalent aux objectifs fixés en tenant compte des moyens mis en œuvre

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Un indicateur de la performance commerciale, c'est :

les dividendes versés.

le pourcentage de salariés déclarés comme handicapés.

le chiffre d'affaires HT.

le chiffre d'affaires TTC

le chiffre d'offres HT

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Les indicateurs de la performance financière sont :

la rentabilité

la fidélité des clients

le temps d'attente aux caisses

la profitabilité

le profitage

4.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Quels indicateurs pour la performance sociale?

le nombre moyen d'années de présence dans l'entreprise.

les parts de marché.

le nombre de recrutements par an.

le turnover des collaborateurs

5.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Media Image

Le tableau de bord est un document de pilotage…

obligatoire.

dont la forme est libre.

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

30 sec • 1 pt

Media Image

Au sujet des liens entre conditions de travail et motivation, lesquelles de ces propositions sont justes?

L'aménagement des horaires de travail n'influence pas le travail du salarié

Le groupe peut être une source de motivation

Le salaire peut être une source de motivation

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Laquelle de ces propositions sur les indicateurs sociaux est juste?

Un taux d'absentéisme important n'a pas de conséquence sur la production

L'absentéisme a un coût très élevé pour l'organisation

Un taux de rotation du personnel (ou turnover) important est signe de cohésion dans l'entreprise

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