UD8. PRL: Conceptos básicos

La Organización Mundial de la Salud define el término salud como:

• La ausencia de enfermedad.

• El bienestar físico del trabajador.

• El estado de bienestar físico, mental y social y no sólo la ausencia de daño o enfermedad.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la verdadera?

• El riesgo laboral siempre tiene como consecuencia que el trabajador sufra un daño.

• El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

• El riesgo laboral no necesita evaluarse, porque cuando se produce el daño es por accidente.

• Ninguna de las anteriores.

¿Cuáles son las condiciones inadecuadas del trabajo que pueden provocar que aparezcan riesgos laborales?

• Medioambientales, de seguridad, socioculturales, ergonómicas

• De inseguridad, ergonómicas, físicas y químicas, psicosociales

• De trabajo, normales, de servicio, normales.

• De seguridad, medioambientales, psicosociales, ergonómicas

Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales,

• Accidente de trabajo

• Enfermedad Profesional

• Enfermedad Común

• Accidente no laboral

¿Qué requisitos legales deben existir para que un accidente de trabajo se considere como tal?

• Una relación causa-efecto entre trabajo y accidente.

• La existencia de lesiones físicas o psíquicas.

• Una relación laboral por cuenta ajena o por cuenta propia si cotiza.

• Todas son correctas.

¿En qué se diferencia “enfermedad profesional” y accidente de trabajo”?

• No se diferencian en nada, son dos formas de definir daños a la salud.

• Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados que pueden causar daño y la enfermedad profesional es un deterioro lento de la salud, a causa de una exposición continuada a un agente nocivo.

• Los accidentes pueden ser de trabajo o de tráfico y las enfermedades profesionales no.

• Los accidentes no son evitables y las enfermedades si

La fatiga laboral puede venir producida por:

• Carga física y mental.

• Carga física y social.

• Carga física y psicológica.

• Carga física y química.

¿A qué se debe la insatisfacción laboral?

• A la diferencia entre las expectativas generadas respecto al trabajo.

• A la realidad de si el trabajo es “bueno” o “malo”.

• A la importancia que se le da a los apartados anteriores.

• Todas son correctas.

¿Sobre quién o sobre qué actúan las medidas de protección?

• Sobre el foco.

• Sobre el medio de transmisión.

• Sobre el trabajador.

• Las dos anteriores.

¿Cuál no es una medida de prevención?

• Sustitución de máquinas y productos químicos.

• Resguardos de máquinas.

• Reparaciones y conservación.

• Diseño inicial de equipos.