Perbedaan sifat dasar antara manajemen personalia tradisional dengan MSDM pasa saat ini adalah

saat ini MSDM lebih banyak berintegrasi ke dalam proses …

• A. administrasi kepegawaian

• B. pembinaan aparat

• C. perencanaan strategis

• D. pelaksanaan operasi

Salah satu tujuan perencanaan sumber daya manusia menjamin …

• A. Tersedianya karyawan dengan biaya serendah mungkin

• B. Tersedianya karyawan dengan jumlah yang banyak

• C. Jumlah dan tipe individu tersedia pada waktu dan tempat yang tepat

• D. Proses penarikan karyawan dengan metode paling modern

MSDM memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal …

• A. Menyusun sasaran perekrutan

• B. Mengambil keputusan tentang sumber karyawan

• C. Melakukan kajian cost-benefit rekrutmen

• D. Sesekali melakukan perekrutan di kampus

Salah satu aktivitas utama program pengembangan dan produktivitas karyawan adalah …

• A. Orientasi dan pelatihan

• B. Kursus-kursus untuk pelatih

• C. Mengadministrasi pelatihan informal

• D. Mengirim karyawan ke sekolah dan universitas

Pengumpulan data dalam rangka evaluasi fungsi MSDM dilakukan oleh :

• A. manajer puncak

• B. manajer SDM

• C. departemen SDM

• D. manajer operasi

Agar dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan, suatu penilaian kinerja harus …

• A. murah

• B. efektif

• C. lengkap

• D. bagus

Dikatakan bahwa suatu program pelatihan memenuhi validitas pelatihan, adalah jika …

• A. peserta pelatihan belajar keahlian selama pelatihan

• B. keahlian yang dipelajari membawa peningkatan kerja

• C. peserta pelatihan memiliki kelebihan dengan yang tidak dilatih

• D. peserta pelatihan dapat menerapkan hasil pelatihan

Agar pelatihan dapat diarahkan ke arah pencapaian tujuan organisasi, maka sebelum program

pelatihan dilaksanakan perlu adanya kegiatan …

• A. analisis jabatan

• B. analisis pekerjaan

• C. analisis kebutuhan

• D. orientasi kebutuhan

Konsep baru karier menyatakan bahwa karier seseorang sangat ditentukan oleh …

• A. organisasi tempat bekerja yang bersangkutan

• B. atasan langsung orang yang bersangkutan

• C. usaha orang yang bersangkutan

• D. kesempatan yang diberikan kepada orang ybs.

Pengertian karier, yaitu sesuatu yang bergerak menuju ke atas pada garis pekerjaan mengandung

suatu pengertian bahwa karier …, kecuali ….

• A. memiliki banyak teman

• B. memiliki banyak anak buah, prestige, dan kekuasaan

• C. membuat banyak uang

• D. memiliki keberhasilan dalam tugas