SOAL PERENCANAAN MANAJEMEN SDM

Apa itu manajemen

• Ilmu dan seni yang mengatur proses pemanfaatan secara efektif dan efesien dalam pencapaian tujuan

• Perencanaan yang aktif dalam setiap waktu

• Suatu usaha untuk melakukan pendidikan dan pelatihan

• Suatu perubahan posisi yang dilakukan dalam perusahaan

Dasar-dasar manajemen adalah

• Kerjasama, tujuan bersama, hubungan formal, sekelompok orang

• Kerjasama, Tujuan bersama, resiko

• Kerjasama, Tujuan bersama, Produksi

• Kerjasama, Tujuan bersama, Mutu

Tiga Komponen MSDM adalah

• Mekanis, Paternalis, Sistem Sosial

• Pengusaha, karyawan, Pimpinan

• Pengusaha, karyawan, Sistem Sosial

• karyawan, Paternalis, Pengusaha

Perbedaan Manajemen dan Manajemen SDM

• MSDM dikaji secara mikro dan Manajemen dikaji secara makro

• MSDM dikaji secara modern dan manajemen dikaji secara pasif

• MSDM karyawan dianggap sbg faktor produksi dan manajemen karyawan diaanggap sbg aset

• MSDM dikaji secara makro manajemen dikaji secara mikro

Analisis pekerjaan adalah

• Tujuan besar yang akan dicapai

• Proses penggambaran dan pencatatan informasi karyawan ttg prilaku dan aktifitas pekerjaan

• Menentukan kewajiban masing-masig dan tugas yang berkaitan

• Proses pengumpulan informasi mengenais suatu pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja yang dilaksanakan dengan cara mengamati atau mengadakan interview terhadap pekerjaan dengan bukti-bukti yang benar dari supervisor

Yang tidak termasuk deskripsi jabatan memuat hal-hal berikut adalah :

• Indentifikasi jabatan

• Visi misi

• Ringkasan Jabatan

• Wewenang

Saluran penarikan SDM

• Wawancara

• Orgnasisasi

• Lembaga Pendidikan

• Operasi Militer

Tantangan Proses Seleksi

• Tantangan Suplay

• Lingkungan

• Teman sebaya

• Kelompok

Langkah-langkah yang bukan proses seleksi adalah :

• Penerimaan pendahuluan

• Promosi

• Langka-langkah penerimaan

• Wawancara

Kendala rekruitmen

• Rencana SDM

• Lingkungan

• Organisasi

• Internal