conflicto laboral

que provocan los conflictos laborales

• baja autoestima por parte de los trabajadores

• una mala relacion en el area

• disminucion de productividad en la empresa

segun las OIT como se mide la conflictividad laboral

• por el número de conflictos presentados a la administracion

• por el numero de huelgas y cierres patronales experimentados por un pais en el año

• por el número de cierres patronales y huelgas experimentados cada me

como definirias un conflicto laboral

• disputa que se origina entre miembros con diferencias de opinión

• situación de dos o más personas con diferentes intereses entran en conflicto

• una pelea

• todas las anteriores

Tiene el objetivo de clarificar y hacer algunas recomendaciones poniendo especial atención a las diferencias en datos o desacuerdos con el apoyo de uno o más expertos ajenos a los participantes del conflicto.

• Arbitraje

• Negociación

• Indagación

• Facilitación

La solución mediante arbitraje se refiere a:

• La mediación en conflictos laborales guía a las partes del conflicto en el proceso y media para encontrar una solución que contente a ambos

• La persona responsable ejerce de juez. Las partes que entran en conflicto deben presentar sus argumentos ante el juez, que después de analizar, da una resolución al conflicto

• Consiste en juntas y mesas de especialistas que revisan los conflictos y ofrecen una evaluación totalmente objetiva en todos los aspectos.

una característica del conflicto laboral es

• puede perjudicar a la empresa

• ninguna

• por un error del trabajador

De los tipos de conclictos laborales cual es el que habla sobre: "Los problemas que un trabajador tiene consigo mismo, sin que involucre a otro empleado"

• Intrapersonales

• Interpersonales

• Intragrupales

• Intergrupales

La solución mediante arbitraje se refiere a:

• La mediación en conflictos laborales guía a las partes del conflicto en el proceso y media para encontrar una solución que contente a ambos.

• La persona responsable ejerce de juez. Las partes que entran en conflicto deben presentar sus argumentos ante el juez, que después de analizar, da una resolución al conflicto

• Consiste en juntas y mesas de especialistas que revisan los conflictos y ofrecen una evaluación totalmente objetiva en todos los aspectos.

A que se refiere la causa de conflictos laborales " Estilos".

• Aparece cuando dos o más trabajadores necesitan utilizar las mismas herramientas para llevar a cabo su tarea

• Cada trabajador tiene una forma particular para desempeñar su labor, que dependerá tanto de su tarea concreta, cómo de su personalidad.

• Cada trabajador tiene un punto de vista sobre las cosas.

Menciona algunas de las causas de los conflictos laborales.

• Recursos,Presiones,Roles y común.

• Recursos,Estilos, Presiones y Metas.

• Recursos, comun, presiones y políticas impredecibles