Examen de recuperación de Formación Sociocultural III

Es el objeto de estudio que se enfocaron a estudiar las teorías conductuales del liderazgo en el siglo XX

Desde la teoría de kurt Lewin este estilo de liderazgo busca la colaboración de sus empleados, escucha sus opiniones , recopila información de ellos;pero al final quien toma la última decisión es él.

Se define como una persona capaz de ejercer una influencia positiva en otros para dirigirlos y guiarlos de manera efectiva hacia el logro de objetivos y metas

Es la capacidad que tiene una persona para forzar u obligar a otros, pese a no estar de acuerdo, hagan su voluntad, debido a su posición jerárquica o fuerza.

Es el tipo de poder que una persona obtiene por el cargo que ocupa y que los subordinados reconocen en él, de este poder surge el poder de recompensa y el poder coercitivo.

Se define como un arte en el que una persona consigue que otros hagan voluntariamente lo que ésta les pide debido a su influencia personal.

Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros de un grupo hacia el éxito en el logro de metas y objetivos organizacionales.

Es un modelo útil para identificar y clasificar estilos de liderazgo existentes en una organización, fue creado por Robert Blake y Jane Mouton

Es un tipo de poder en el que predomina la imposición, los castigos, las amenazas e incluso humillaciones e insultos.

Es un estilo de liderazgo que se ubica en la rejilla creada por Jane Mounton y Robert Blake , en donde líder centra su atención en la satisfacción y atención del recurso humano, creando una atmósfera amigable.