高二 第六章 人力资源管理

下列哪些情况是人力资源经理需要关注的？

i 招聘员工

ii 劳资关系

iii 选择生产地点

iv 企业的工作环境

• i，ii，iii

• i，ii，iv

• i，iii，iv

• ii，iiii，iv

下列何者不是人力资源管理的任务？

• 编制薪金制度

• 实行绩效评估

• 提高员工的投入度

• 保护资方但忽略劳方

下列何者是企业人力资源规划首要处理的工作？

• 刊登正聘广告

• 绩效评估

• 工作分析

• 甄选

工作说明书有何用途？

• 激励员工

• 留住人才

• 招聘人员

• 保障职员的福利

履历表的内容包括：

i 工作经验

ii 学术资格

iii 个人资料

iv 健康状况

• i，ii，iii

• i，ii，iv

• i，iii，iv

• ii，iii，iv

下列哪些有助于企业甄选应征者？

i 聘书

ii 面试

iii 履历表

iv 工作规范

• i，ii，iii

• i，ii，iv

• i，iii，iv

• ii，iii，iv

为什么企业要提供职员工作安全与健康的环境？

• 让职员了解任职资格

• 提高职员的工作效率

• 促进职员的个人发展

• 发掘职员的工作潜能

企业提供员工良好的福利，有助于留住员工或吸引人才，下列何者不属于员工福利？

• 花红

• 薪金

• 医药保险

• 子女教育津贴

企业对员工实施绩效评估的目的，除了作为__________的依据。

• 甄选应征者

• 薪金调整

• 职位调迁

• 奖惩

下列哪一项有关劳资关系的说明不正确？

• 用人唯亲

• 加强职员的投入度

• 制止资方欺压劳方的福利

• 保护资方不受劳方罢工的威胁