Final Quiz-PSI. SDM

Dimensi yang menampilkan level kenyamanan karyawan di dalam hubungan masuk dalam kepribadian:

• extraversion

• agreeableness

• conscientiousness

• emotional stability

Dimensi yang merujuk pada kecenderungan seorang individu untuk memahami orang lain masuk dalam kepribadian:

• extraversion

• agreeableness

• conscientiousness

• emotional stability

Dimensi yang menunjukkan sebuah ukuran reliabilitas masuk dalam kepribadian:

• extraversion

• agreeableness

• conscientiousness

• emotional stability

Untuk meningkatkan produktivitas kerja, maka kepribadian harus didukung oleh:

• Budaya Kerja

• Keterikatan Kerja

• Kepuasan Kerja

• Motivasi Kerja

Dalam konteks organisasi, kepribadian adalah:

• Organisasi yang dinamis dari sistem psikofisik individu

• Keseluruhan cara individu bereaksi dan berinteraksi dengan orang lain

• kombinasi karakteristik fisik dan mental yang relarif stabil yang memberikan identitas kepada individu

• tingkah laku dan pikiran individu yang berlaku sepanjang waktu

Urutan yang tepat dalam menjelaskan keterkaitan kepribadian dengan variabel lain yaitu:

• Kepribadian-Produktivitas Kerja-Motivasi Kerja-Keterikatan Kerja

• Kepribadian-Budaya Kerja-Keterikatan Kerja- Produktivitas

• Kepribadian- Keterikatan Kerja-Budaya Kerja-Produktivitas Kerja

• Kepribadian-Motivasi Kerja-Budaya Kerja-Produktivitas Kerja

Kecenderungan untuk mengalami aktivasi, kewaspadaan, dan antusiasme berhubungan dengan jenis kepribadian:

• extraversion

• agreeableness

• conscientiousness

• emotional stability

Individu yang teliti memiliki rasa tanggung jawab dan lebih mungkin untuk melibatkan diri dalam tugas-tugas pekerjaan mereka masuk dalam kepribadian:

• extraversion

• agreeableness

• conscientiousness

• emotional stability

Skor negatif pada kepribadian terbuka pada pengalaman akan menyebabkan:

• §kreatif, ingin tahu, inovatif, intelek, imajinatif, berpikiran luas dan secara artistik sensitif.

• konvensional dan merasa nyaman dalam keadaan yang dikenal.

• cenderung gugup, cemas, depresi, dan tidak aman.

• mudah dialihkan, tidak teratur, dan tidak dapat diandalkan.

Orang dengan tingkat keramahan tinggi akan menyebabkan:

• motivasi unutk menyelesaikan masalah dan konflik lebih baik

• tidak ingin terlibat dalam pekerjaan terlalu dalam

• kurang kooperatif dalam pekerjaan

• lebih mudah terlibat dalam penyimpangan organisasi