Normatividad SGSST

El Capítulo 2.2.4.6 "Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo", del decreto 1072 de 2015, tiene como objeto

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores privados.

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores y contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión

  Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores privados.

• Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos.

Según el Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, deberá:

• Realizarse con el fin de identificar lo que falta por hacer en la empresa frente al SST.

• Realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

• realizarse con el fin de identificar las capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de capacitación.

• realizarse con el fin de identificar laos riesgos en seguridad y salud en el trabajo para establecer la matriz de riesgos.

De acuerdo con el Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

• La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores, que se reglamenten y le sean aplicables;

  La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual. En la identificación de peligros deberá contemplar los cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros;

• Todas las opciones son correctas

• La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual;

  La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual;

  El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratistas;

• La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores;

  La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad; y

  Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.

El Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, la planificación debe permitir entre otros, lo siguiente:

• Definir las prioridades en materia de accidentes en la empresa;

  Definir objetivos de la Alta Dirección en la empresa;

  Establecer el plan de trabajo para lograr los objetivos financieros;

  Definir indicadores que permitan evaluar elos logros de la alta Dirección; y,

  Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para el adecuado funcionamiento de la empresa.

• Definir objetivos de la organización, medibles y cuantificables, acorde con las prioridades dde la Ata Dirección;

  Establecer el plan de trabajo anual ;

  Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión; y,

  Definir los recursos financieros requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

• Definir los recursos financieros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

  Definir objetivos comerciales de la empresa;

  Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios;

• Definir las prioridades en materia de seguridad y salud en el trabajo de la empresa;

  Definir objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST medibles y cuantificables, acorde con las prioridades definidas y alineados con la política de seguridad y salud en el trabajo definida en la empresa;

  Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios;

  Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo; y,

  Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Según el Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:

• Ser claros y precisos;

  Ser adecuados para cualquier empresa;

  Ser coherentes con las metas de la Alta Dirección;

  Cumplir con la normatividad vigente aplicable en materia de procesal;

  Estar documentados y ser comunicados a la Alta Dirección y

  Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizarlos siempre.

• Tener indicadores claros y precisos;

  Ser adecuados para los contratistas;

  Ser coherentes con las metas comerciales;

  Cumplir con la normatividad vigente aplicable en materia de procesal;

  Estar documentados y ser comunicados a la Alta Dirección y

  Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizarlos siempre.

• Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;

  Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa;

  Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades identificadas;

  Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;

  Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y

  Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.

• Ser claros y precisos;

  Ser adecuados para terceros;

  Ser coherentes con las metas de ventas;

  Cumplir con la normatividad vigente aplicable en materia laboral;

  Estar documentados con su metas.

  Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizarlos siempre.

De acuerdo con el Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, el empleador debe definir los indicadores. Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:

• Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado;

  Método de cálculo;

• Fuente de la información para el cálculo;

  Periodicidad del reporte; y

  Personas que deben conocer el resultado

• Definición del indicador;

  Interpretación del indicador;

• Todas las opciones son correctas

• Ninguna de las opciones es correcta

Según el Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. SG-SST, el programa de auditoría debe comprender entre otros:

• La definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad,

• La metodología y la presentación de informes, y debe tomarse en consideración resultados de auditorías previas.

• Todas las opciones son correctas

• La selección del personal auditor no implicará necesariamente aumento en la planta de cargos existente. Los auditores no deben auditar su propio trabajo

• Ninguna de las opciones es correcta

El Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y correctivas, menciona que estas acciones entre otras, deben estar orientadas a:

• Identificar y analizar qué pasa en la empresa y,

  La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas de sanción a los que incumplen

• Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades con base en lo establecido en el presente capítulo y las demás disposiciones que regulan los aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales; y,

  La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

• Identificar y analizar las causas que impiden el cumplimiento de los objetivos y,

  La adopción, de suspenciones al personal.

• Identificar y analizar quien es el responsable de su ocurrencia; y,

  La adopción, planificación, aplicación, de las medidas sancionatorias necesarias al personal que incumple.

El Ciclo PHVA, según el decreto 1072 de 2015, se define como:

• Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Planear, Hacer, Verificar y Actuar

• Procedimiento que transfroma las entradas en salidas sin importar el orden.

• Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a través de los siguientes pasos: Purificar, Hacer, Validar y Accionar

• Procedimiento que transfroma las entradas en salidas sin teniendo en cuenta el Purificar, Hacer, Validar y Accionar.

De acuerdo con el decreto 1072 de 2015, la Evaluación del riesgo es:

• Procedimiento llevado por la organización para identificar el nivel de riesgo de que ocurra una acción correctiva.

• Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al manejo de la maquinaria dentro de la organización.

• Proceso para determinar el nivel de riesgo de que ocurran accidentes e incidentes.

• Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.