HISTORIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Authored by FRECYA CABRALES
Social Studies
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
En la comunidad primitiva, la distribución del trabajo entre sus miembros se realizaba fundamentalmente por el sexo, la edad y las características físicas.
FALSO
VERDADERO
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la edad media la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.
FALSO
VERDADERO
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Durante la revolución industrial se da inicio al proceso de selección de personal con un carácter netamente científico
VERDADERO
FALSO
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En la primera guerra mundial se da la necesidad de seleccionar reclutas y oficiales administrando pruebas colectivas para seleccionar el personal más adecuado.
FALSO
VERDADERO
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Taylor (1903) plantea que la supervisión en el trabajo hace que los empleados bajen su productividad.
VERDADERO
FALSO
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En el siglo XX se establece la relación de orientación vocacional con la selección de personal
FALSO
VERDADERO
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
A partir del año 2000 se tiene al ser humano en el centro de todos los procesos de la empresa. Se acuñan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son empleados en la organización para seleccionar personal con la capacidad de adaptarse al cambio
FALSO
VERDADERO
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