HISTORIA DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

En la comunidad primitiva, la distribución del trabajo entre sus miembros se realizaba fundamentalmente por el sexo, la edad y las características físicas.

• FALSO

• VERDADERO

En la edad media la clase social condicionaba la elección y las posibilidades de desempeño de una actividad determinada.

• FALSO

• VERDADERO

Durante la revolución industrial se da inicio al proceso de selección de personal con un carácter netamente científico

• VERDADERO

• FALSO

En la primera guerra mundial se da la necesidad de seleccionar reclutas y oficiales administrando pruebas colectivas para seleccionar el personal más adecuado.

• FALSO

• VERDADERO

Taylor (1903) plantea que la supervisión en el trabajo hace que los empleados bajen su productividad.

• VERDADERO

• FALSO

En el siglo XX se establece la relación de orientación vocacional con la selección de personal

• FALSO

• VERDADERO

A partir del año 2000 se tiene al ser humano en el centro de todos los procesos de la empresa. Se acuñan nuevos términos como capital humano, intelectual y potencial, que son empleados en la organización para seleccionar personal con la capacidad de adaptarse al cambio

• FALSO

• VERDADERO

En el año 2020 se empieza a hablar de la gestión por competencias, recalcando la importancia de la cantidad de estudios que el sujeto haya realizado

• VERDADERO

• FALSO

A principios del 2019 se incluyen las redes sociales para el reclutamiento.

• VERDADERO

• FALSO

Actualmente la clave de las empresas es ser atractivas para que el talento humano llegue y se quiera quedar

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