1.กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบัน คือกฎหมายใด

• ก.พระราชบัญญัติความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน พ.ศ.๒๕๕๔

• ข.พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้รับงานไปทำที่บ้าน พ.ศ.๒๕๕๓

• ค.พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๑๘ และพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ พ.ศ. ๒๕๔๓

• ง.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

2.ข้อใด ไม่ใช่ ลักษณะสำคัญของกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

• ก.เป็นกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงไปตามสภาพทางเศรษฐกิจและสังคม

• ข.เป็นกฎหมายที่เกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน

• ค.เป็นกฎหมายกึ่งมหาชนกึ่งเอกชน คือเป็นกฎหมายที่กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและนายจ้าง

  เป็นกฎหมายทางสังคม

• ไม่มีข้อถูก

3.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มีกี่ฉบับ

• ก. 2 ฉบับ

• ข. 3 ฉบับ

• ค. 4 ฉบับ

• ง. 5 ฉบับ

4.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มีผลบังคับใช้เมื่อใด

• ก. 18 สิงหาคม 2541

• ข. 19 สิงหาคม 2541

• ค. 20 สิงหาคม 2541

• ง. 21 สิงหาคม 2541

5.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ใช้บังคับแก่ใคร

• ก. นายจ้าง ลูกจ้างในราชการส่วนภูมิภาค

• ข. นายจ้าง ลูกจ้างในราชการส่วนท้องถิ่น

• ค. นายจ้าง ลูกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์

• ง. ถูกทุกข้อ

6.นายจ้างมีกี่ประเภท

• ก. 3 ประเภท

• ข. 4 ประเภท

• ค. 5 ประเภท

• ง. 6 ประเภท

7.ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนิติบุคคล คือนายจ้างประเภทใด

• ก. นายจ้างตัวจริง

• ข.นายจ้างรับมอบ

• ค. นายจ้างรับถือ

• ง. นายจ้างตัวแทน

8.ผู้ซึ่งได้รับมอบให้ทำงานแทนนายจ้างตัวจริงหรือนายจ้างตัวแทน คือนายจ้างประเภทใด

• ก.นายจ้างตัวจริง

• ข.นายจ้างรับมอบ

• ค. นายจ้างรับถือ

• ง. นายจ้างตัวแทน

9.บุคคลที่ตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยจ่ายค่าจ้างให้คือนายจ้างประเภทใด

• ก.นายจ้างตัวจริง

• ข.นายจ้างรับมอบ

• ค. นายจ้างรับถือ

• ง. นายจ้างตัวแทน

10.ผู้ประกอบการที่มีกิจการจ้างเหมาค่าแรง ซึ่งถือว่าเป็นทั้งนายจ้างของลูกจ้างตนเองและนายจ้างของลูกจ้างซึ่งมารับเหมาค่าแรงในกิจการของตนด้วย คือนายจ้างประเภทใด

• ก.นายจ้างตัวจริง

• ข.นายจ้างรับมอบ

• ค. นายจ้างรับถือ

• ง. นายจ้างตัวแทน