El principal cuerpo normativo que regula las relaciones laborales en Costa Rica se denomina

• Ley General de Trabajo

• Código de Trabajo

• Ley 7600

Una prohibición para todo trabajador corresponde con

• Suspender sus labores para ir a votar

• Exigir que el patrono le deduzca la cuota sindical

• Realizar propaganda política en el centro de trabajo

Una obligación de todo trabajador (a) corresponde con

• Renovar el contrato con el patrono una vez terminado

• Guardar Secreto técnico-comercial de la empresa

• Portar siempre sus propias herramientas

Laura es una trabajadora embarazada que hurtó 20.000 colones de la caja en el supermercado donde trabaja. ¿Su patrono puede despedirla?

• Sí

• No

Las mujeres embarazadas cuentan con licencia de maternidad

• Un mes antes y tres después del parto

• Tres meses después del parto

• Dos meses antes y dos después del parto

• Un mes antes y dos después del parto

Si Ernesto no recibió su salario el día acordado, ¿Puede dar por terminado el contrato laboral, manteniendo sus garantías?

• Sí

• No

La persona mayor de 15 años y menor de 18, puede laborar como máximo

• 7 horas diarias

• 8 horas diarias

• 50 horas semanales

El código de trabajo establece que el trabajo nocturno de menores de 18 años es

• Permitido en hosterías

• Prohibido en cualquier circunstancia

• Admitido solo bajo supervisión adulta

El patrono debe asegurar a sus trabajadores contra riesgos del Trabajo en la institución denominada

• CCSS

• INS

• Ministerio de Trabajo

¿Cuál sería un cambio que usted realizaría en el Código de Trabajo costarricense?