Plano de Cargos e Salários

O que é Cargo?

• é um agregado de tarefas e responsabilidades atribuídas a um empregado.

• é um conjunto de elementos que requer o esforço humano para alcançar um determinado objetivo.

• indica a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de atribuições a ela conferidas.

• é uma ferramenta de recursos humanos usada para avaliar o desempenho

A enumeração dos requisitos básicos (intelectuais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho) para o desempenho do papel em cada cargo faz parte do processo de

• plano de cargos e salários.

• descrição de cargos.

• desenvolvimento de carreira.

• política salarial

Qual dos itens a seguir, normatiza a progressão funcional de um colaborador na organização?

• Participação nos Lucros e Resultados (PLR)

• Remuneração

• Plano de Cargos e Salários

Para que serve a política salarial?

• Para definir o quanto cada funcionário ganhará

• Para apontar as regras de administração dos salários na empresa

• Para descrever o que cada funcionário fará

• Para que os funcionários compreendam a situação do país

A avaliação de desempenho e avaliação de cargo é o mesmo instrumento

• Verdadeiro

• Falso

Estruturas de cargos e salários só podem existir em grandes empresas

• Falso

• Verdadeiro

O salário é a soma de da quantia recebida com os benefícios

• Verdadeiro

• Falso

O instrumento utilizado pelas empresas para obter informações e ajudar a empresa a manter o equilíbrio dos salários com o ambiente externo chama-se

• Análise de cargos

• Política salarial

• Pesquisa salarial

• Remuneração

O que significa equidade interna em cargos salários?

• Que a empresa remunera seus funcionários de forma justa, considerando a complexidade das funções internamente.

• Que a empresa remunera todos os funcionários de forma igual.

• Que a empresa considera o que o mercado paga para remunerar

• Que a empresa altera a remuneração com frequência

Para funcionários altamente técnicos e competentes, é necessário criar cargos específicos

• Verdadeiro

• Falso