EVALAUCIÓN DE CONOCIMIENTOS CAPACITACIÓN S4

Una necesidad de la capacitación es:

• La ausencia o vacío de conocimientos

• La ausencia o vacío de habilidades

• La ausencia o vacío de actitudes

• Todas las anteriores

Uno de los beneficios de la capacitación para el empleado es:

• Lograr la motivación y realización personal

• Obtener mas dinero

• Se amigo de su jefe

• Obtener dias libres

Una de las técnicas de diagnostico de necesidades es:

• Los juegos didácticos

• Comparación de indicadores

• Escuchar las capacitaciones que quiere el jefe

• Ninguna de las anteriores

El inventario de habilidades es:

• Una técnica de diagnostico de necesidades

• Un listado de las funciones

• Las necesidades de capacitación del personal

• Las necesidades económicas del personal

Uno de los pasos de un procedimiento de detección de necesidades de capacitación es:

• La planeación de la capacitación.

• Evaluar las técnicas de detección de necesidades de capacitación.

• Diagnostico organizacional y realizacion de actividades

• Indicadores, ambiente laboral, medidas de seguridad

La normatividad de la capacitaciòn implica:

• No se puede obligar a un trabajador a asistir a una capacitaciòn en un horario fuera de su jornada laboral

• Se debe contar con un comité de capacitación

• El empleador no puede oponerse a la formación de su colaborador fuera del horario laboral

• Las empresas con mas de 50 empleados deben delegar 2 horas semanales a actividades de recreación, capacitación o eventos culturales

• Todas las anteriores

Capacitaciòn es:

• El proceso de aprendizaje sistemático y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y competencias en función de objetivos definidos.

• El proceso de educación profesional de corto plazo

• Cursos complamentarios

• Plan organizado para que los trabajadores se sientan motivados

Adiestramiento pretende:

• Desarrollar conocimientos

• Desarrollar actitudes

• Desarrollar habilidades y destrezas de carácter más que nada físico, es decir, de la esfera psicomotriz.

• Desaroolar os proceso de aprendizaje

la observación no es una técnica de diagnostico de necesidades de capacitación

• Verdadero

• Falso

El desarrollo de competencias es el crecimiento de la persona a nivel personal y profesional.

• Verdadero

• Falso