¿Cuales son los tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

• Actividad del empleador , la subordinación y la remuneración.

• Actividad personal del trabajador, la subordinación y la remuneración.

¿Quienes tienen la capacidad para contratar y hacer contratos en Colombia?

• El empresario y el empleado

• Las empresas

• La personas naturales

• Las personas mayores de 18 años

¿Que figuras jurídicas pueden reemplazar al Empleador?

• Las sucursales

• Contratistas independientes

• Los intermediarios y gerentes.

Un contrato laboral o de trabajo es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita, donde se establecen todas las condiciones laborales que tanto el empleado como el empleador se comprometen a cumplir.

En éste se pacta el tiempo que el empleado trabajará para el empleador, la jornada laboral, el salario, forma de pago, labores a desempeñar, entre otros.

• FALSO

• VERDADERO

ALGUNOS CONTRATOS DE TRABAJO SON:

Contrato a término fijo Contrato a término indefinido Contrato de obra o labor Contrato civil o por prestación de servicios Contrato ocasional de trabajo Contrato de aprendizaje

• FALSO

• VERDADERO

El Contrato civil o por prestación de servicios, en Colombia es un contrato laboral.

• FALSO

• VERDADERO

Este contrato a diferencia de todos, tiene una duración determinada, es decir que con anticipación las partes conocen la fecha de terminación del mismo y se debe realizar obligatoriamente por escrito, ya que jurídicamente no es reconocido de forma verbal.

• Contrato de obra o labor

• Contrato civil o por prestación de servicios

• Contrato de aprendizaje

• Contrato a término fijo

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación entre un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz, que tiene como fin la formación de practicantes, este contrato no se podrá pactar por más de dos años.

• Contrato de obra o labor

• Contrato a término indefinido

• Contrato ocasional de trabajo

• Contrato de aprendizaje

En esta clase de contrato, una persona es contratada para que realice una actividad establecida durante el tiempo que dure el proceso. Su vinculación con la empresa irá hasta el día en que termine el proyecto.

• Contrato a término indefinido

• Contrato civil o por prestación de servicios

• Contrato de obra o labor

• Contrato ocasional de trabajo

Este tipo de contrato se caracteriza por su corta duración (no debe ser superior a un (1) mes) y las labores que se desempeñan bajo este contrato no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa.

• Contrato ocasional de trabajo

• Contrato a término indefinido

• Contrato de obra o labor

• Contrato civil o por prestación de servicios