Inducción de personal

Es la manera de relacionarse con otras personas a través de ideas, hechos y valores y hace parte del proceso de inducción

• Instrucciones

• Integración

• La comunicación.

Son temas básicos de recursos humanos y hacen parte de la información dada al colaborador, durante el proceso de inducción

• Hablar de la cultura de la empresa.

• Condición del contrato, gestión de vacaciones, póliza de seguro, planilla, línea de carrera, capacitaciones.

• Hablar de seguridad y salud en el trabajo.

El proceso de inducción inicia con:

• El proceso de contratación

• El proceso de selección

• El proceso de reclutamiento

Dos factores de la teoría de Frederick Hertzberg, en donde se encuentran aspectos como salario, condiciones de trabajo y el reconocimiento que obtenemos, son:

• Factores de supervisión y factores de motivación

• Factores de satisfacción y factores de responsabilidad

• Factor de higiene y factores motivadores

Al ingresar a una empresa, un nuevo trabajador, experimenta:

• Incertidumbre, temor

• Angustia por las sorpresas con que se enfrenta el trabajador

• A Y B son correctas

El proceso de inducción es fundamental para

• Conocer los compañeros de trabajo

• Adquirir un conocimiento general sobre la organización y conocer la manera en que la empresa actúa y hace las cosas.

• Conocer cuale son los horarios de entrada y salida del personal

NO hace parte de un programa de inducción.

• Historia de la empresa

• Evaluación del puesto de trabajo

• Ubicación en el puesto de trabajo

La inducción del trabajador se da en dos partes, estas son:

• La inducción genérica y la inducción específica

• La Inducción introductoria y la inducción general

• La inducción Introductoria y la inducción específica

Se utiliza de manera universal como método de inducción individual o grupal.

• Carta de presentación

• Presentación en formato Power Point

• Una leyenda corporativa

Cuando nuevas personas ingresan a una organización es importante que estas se adapten a:

• La visión de la organización

• La misión de la organización

• La cultura organizacional