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GESTION RECURSOS HUMANOS II

Authored by Berly Canek

Education

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GESTION RECURSOS HUMANOS II
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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Elementos para fijar salarios:

Valor del puesto en otras empresas, el valor de los méritos y el rendimiento
Valor del puesto que ocupa, el valor de los méritos y el rendimiento
Valor del puesto en otras empresas y el valor de los méritos

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Cuando se habla del compañerismo, conflictos entre personas departamentos, comunicación y otros a qué ambiente nos referimos?

Ambiente social
Ambiente relacional
Ambiente personal

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

ES LA PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE POR LAS INTERACCIÓNES DE TODOS Y DE LAS ORGANIZACIÓN.

Coportamiento organizacional
Clima organizacional
Clima administrativo

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

La evaluación de desempeño permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).

Verdadero
Falso

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Es la percepción del ambiente generado por las emociones resultantes de la interacción entre las caracterñisticas de las personas y de la organización

LA ADMINISTRACION DE RH
EL CLIMA ORGANIZACIONAL
LA ADMINISTRACION DEL CLIMA

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Hablando sobre los planes salariales, la " " es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos

equidad
compensación
retribución

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

2 mins • 1 pt

Cuando se habla de los ambientes que RH evalúa, el espacio físico, instalaciones, equipos, temperatura, nivel de contaminación, a qué tipo de ambiente se refiere.

Ambiente laboral
Ambiente estructural
Ambiente fisíco

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