GESTION RECURSOS HUMANOS II

Elementos para fijar salarios:

• Valor del puesto en otras empresas, el valor de los méritos y el rendimiento
• Valor del puesto que ocupa, el valor de los méritos y el rendimiento
• Valor del puesto en otras empresas y el valor de los méritos

Cuando se habla del compañerismo, conflictos entre personas departamentos, comunicación y otros a qué ambiente nos referimos?

• Ambiente social
• Ambiente relacional
• Ambiente personal

ES LA PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE POR LAS INTERACCIÓNES DE TODOS Y DE LAS ORGANIZACIÓN.

• Coportamiento organizacional
• Clima organizacional
• Clima administrativo

La evaluación de desempeño permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados (lo que las personas son, hacen y logran).

• Verdadero
• Falso

Es la percepción del ambiente generado por las emociones resultantes de la interacción entre las caracterñisticas de las personas y de la organización

• LA ADMINISTRACION DE RH
• EL CLIMA ORGANIZACIONAL
• LA ADMINISTRACION DEL CLIMA

Hablando sobre los planes salariales, la " " es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos

• equidad
• compensación
• retribución

Cuando se habla de los ambientes que RH evalúa, el espacio físico, instalaciones, equipos, temperatura, nivel de contaminación, a qué tipo de ambiente se refiere.

• Ambiente laboral
• Ambiente estructural
• Ambiente fisíco

Un método de evaluación de desempeño mide

• Cualidades, contribuciones y potencial del trabajador
• Cualidades, acciones y potencial del trabajador
• Cualidades, contribuciones y proactividad del trabajador

Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor

• pago
• compensación
• salarios

Cuando el pago se relaciona con el desempeño, los ingresos del trabajador son un reconocimiento a su contribución: quienes rinden poco ven que su salario se estanca, en tanto quienes rinden mucho disfrutan de aumentos en su paga proporcionales con sus aportaciones.

• falso
• verdadero