Comité de convivencia laboral

El comité de convivencia laboral:

• Proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales

• Se encarga de la toma de decisiones dentro de la empresa.

• Protege el bienestar del jefe

• Es una medida preventiva de riesgos laborales

El acoso laboral es

• La acción de hostigar

• Provocar miedo, terror o desprecio

• Es una estrategia de empresa para un mejor rendimiento laboral

• Es la incomprensión laboral afectando el desempeño

Se establece obligatoriedad a las empresas privadas y públicas conformar el Comité de convivencia Laboral mediante la:

• Decreto 652 de 2012

• Ley 1098 de 2006

• Resolución 652 de 2012

• Ley 652 de 2012

Cual hace parte del proceso de selección para el comité de convivencia laboral

• El empleador designará directamente a sus representantes

• El empleador seleccionara todo el quipo que conformara el comité

• El CCL estará compuesto por un número igual de representantes

• Los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta

¿El comité de convivencia laboral se integra por el presidente y gerente?

• Verdadero

• Falso

¿Cuál es la vigencia del comité de convivencia laboral?

• 1 año

• 2 Años

• 6 meses

• Hasta que uno de sus miembros renuncien

Las empresas que no cumplan con este requerimiento se harán acreedoras de sanciones

• Verdadero

• Falso

¿Con que frecuencia se reúne el comité de convivencia laboral?

• Mensual

• Bimensual

• Trimestral

• Siempre

¿Quiénes conforman el comité de convivencia laboral?

El comité de convivencia laboral debe realizar capacitaciones periódicamente sobre:

• Resolución de conflictos

• Clima organizacional

• Comunicación asertiva

• Todas las anteriores