Wynagrodzenia - podstawowe pojęcia

Czy wynagrodzenia muszą być wypłacane okresowo, regularnie i nie rzadziej niż raz w miesiącu?

• Tak

• Nie

Informacja o wynagrodzeniu musi się znaleźć jedynie w umowie o pracę Pracodawca nie ma obowiązku określania wynagrodzenia w umowach cywilno-prawnych, czy w kontraktach.

• Tak, informacja o wynagrodzeniu jest obowiązkowa tylko w umowie o pracę

• Nie, informacja o wynagrodzeniu musi się znaleźć w każdym rodzaju umowy

Termin i forma wypłaty muszą być z góry określone - w umowie lub w regulaminie wynagradzania

• Tak

• Nie

Na wynagrodzenie składa się podstawa, wszystkie premie oraz wszystkie świadczenia dodatkowe (np. prywatna opieka zdrowotna, bony)

• Tak, wynagrodzenie to wszystkie elementy stanowiące dochód pracownika

• Nie, wynardzodzenie to tylko podstawa i otrzymane premie

Jakie funkcje spełnia wynagrodzenie? (wielokrotny wybór)

• Funkcja dochodowa

• Funkcja motywacyjna

• Funkcja rynkowa

• Funkcja społeczna

• Funkcja kosztowa

Wynagrodzenie spełnia funkcję dochodową, czyli na podstawie poziomu dochodów możemy określić m.in. poziom zamożności społeczeństwa

• Tak

• Nie

Gdy wynagrodzenie skłania pracowników do wydajniejszej pracy, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czy utrzymania miejsca pracy, mówimy, że wynagrodzenie pełni funkcję...(jedna poprawna)

• społeczną

• motywacyjną

• kosztową

• dochodową

Funkcja rynkowa wynagrodzenia mówi nam o... (wielokrotny wybór)

• Wynagrodzenie stanowi odzwierciedlenie sytuacji rynkowej i ekonomicznej (np. dostęp do pracowników, kondycja finansowa firmy, kondycja ekonomiczna regionu/ państwa)

• Wynagrodzenie powinno motywować pracowników to wytężonej pracy

• Wynagrodzenie jest wypadkową wielu czynników, np. lokalizacji, zapotrzebowania na pracowników, poziomu specjalizacji

Wynagrodzenie pełni funkcję społeczną, ponieważ za jego pomocą można wpływać na postawy, kulturę pracy oraz postrzeganie pracy samej w sobie w społeczeństwie.

• Tak

• Nie

Gdy mówimy, że wynagrodzenie jest dla pracodawców jednym z głównych wydatków oraz, że pracodawcy (odmiennie niż pracownicy) będą dążyć do minimalizacji kosztów związanych z wynagrodzeniem to mówimy o funkcji...

• dochodowej

• społecznej

• kosztowej

• rynkowej