La organización y los RH

La mejor forma de organizarse, en la teoría científica es:

• El esfuerzo individual

• La distribución de funciones

• La consideración e integración de las personas

• La coordinación de los diferentes subsistemas

La mejor forma de organizarse, en la teoría funcional es:

• Depende del tamaño, tecnología y medio ambiente

• La coordinación de los diferentes subsistemas

• La coordinación e integración de las personas

• La distribución de funciones

La mejor forma de organizarse, en la teoría humanista es:

• El esfuerzo individual

• La distribución de funciones

• La consideración e integración de las personas

• La coordinación de los diferentes subsistemas

Principio básico de la ARH:

• Es responsabilidad de las áreas de staff

• Es una función de línea

• Es una responsabilidad de línea y función de staff

• Es una función de línea y responsabilidad de staff

Los valores son:

• Características de las personas

• Convicciones básicas

• Modo peculiar de conducirse

• Todas las anteriores

Los componentes de la actitud son:

• Cognoscitivo (emociones o sentimientos), Conductual (opiniones y creencias) y Afectivo (intención de conducirse)

• Cognoscitivo (emociones o sentimientos), Conductual (opiniones y creencias) y Afectivo (intención de conducirse)

• Cognoscitivo (opiniones y creencias), Afectivo (emociones o sentimientos) y Conductual (intención de conducirse)

• Ninguna de las anteriores

Determinantes de la personalidad

• Extroversión, conformidad y estabilidad emocional

• Herencia, ambiente y situación

• Satisfacción en el trabajo, participación y compromiso

• Variedad, intensidad, frecuencia y duración

Teorías de la motivación:

• Rasgos, conductual, y contingencia

• Científica, humanista y contingencia

• Tradicional, relaciones humanas e interaccionista

• Piramide de Maslow, X y Y, De los 2 factores

Factores del grupo que influyen en la conducta humana

• Poder y política

• Comunicación y Liderazgo

• Conflicto y negociación

• Todas las anteriores

La organización informal es:

• Alianza que no tienen una estructura

• Formaciones naturales del entorno laboral

• Grupos que satisfacen las necesidades sociales

• Todas las anteriores