DERECHO LABORAL

Qué es Derecho Laboral ?

• Cláusulas que contienen las condiciones de trabajo

• Reglas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano

• Sistema normativo autónomo

• Conjunto de interacciones de grupos económicos

Características del Derecho laboral

• Tutela todo tipo de relación existentes en la sociedad

• Es expansivo

• Es un derecho global e internacionalizado

• Regula las relaciones entre particulares y de toda actividad que se da en mercado

Para qué nos sirven los Principios ?

• Para crear y desarrollar el Derecho privado

• Permite crear las convicciones jurídicas que consisten en la certeza de que ellos pueden ser objeto

• Sirven para orientar la interpretación de las normas existentes

• Nos permiten aplicar normas de carácter internacional

Irrenunciabilidad de derecho es

• Un principio del Derecho laboral

• Imposibilidad del trabajador de renunciar a su puesto

• Regla de la condición mas favorable

• Tiene como finalidad ofrecer un amparo preferente al trabajador

Principio de buena fe

• La confianza mutua entre el empleador y el trabajador

• El empleador no esta obligado a recibir un reemplazo

• El trabajador no puede consumir libremente los bienes que produce el empleador

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD

• solo protege al trabajador durante la relación laboral

• Permite que el trabajador pueda renunciar libremente a su puesto

• durante, y hasta después de la relación laboral impera este principio

El Derecho del Trabajo comprende

• todos los derechos de los trabajadores

• las contrataciones laborales

• lo individual, colectivo y procesal

La relación de trabajo se considera por contrato indefinido

• si la relación inicia de manera verbal

• si se firman varios contratos con duración definida

• Un contrato para la ejecución de una obra

Características del Contrato de Trabajo

• Puede ser siempre por escrito

• Se firma en un ejemplares y tres copias

• Debe contener clausulas de duración o tiempo

Consiste en la dirección ejercida por el empleador

• El reglamento interno de trabajo

• La subordinación jurídica

• La dependencia económica