CLIMA ORGANIZACIONAL
Authored by Jonathan Calderón Rojas
Education, Specialty
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Una manera sencilla de definir el Clima Organizacional es?
Estructura organizacional de la empresa
Armonía al interior de la empresa
Relaciones entre empleados
Ambiente que se respira en la empresa
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Una definición más técnica para cuándo se habla de Clima Organizacional es?
Factores que afectan las relaciones interpersonales
Percepciones sobre el entorno laboral
Condiciones de los ambientes laborales
Dinámicas sociales de la empresa
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Por qué es importante para las empresas que exista un buen Clima Organizacional?
Mejora las relaciones interpersonales
Fomenta el trabajo en equipo
Aumenta la productividad y la satisfacción laboral
Evita los conflictos laborales
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué es el "Microclima"?
Percepciones sobre toda la empresa
Variables medibles del Clima Organizacional
Percepciones sobre un área especifica
Cultura empresarial
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Cuál es la manera más común para medir el Clima Organizacional en una empresa?
Entrevistas a trabajadores
Grupos focales
Encuesta de Clima Organizacional
Análisis de indicadores
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En la medición del Clima Organizacional se deben tener en cuenta tanto las variables tangibles como las intangibles ¿Una variable tangible del Clima Organizacional es?
El grado de comunicación
Las condiciones de las oficinas
El nivel de satisfacción laboral
El trabajo en equipo
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
En la medición del Clima Organizacional se deben tener en cuenta tanto las variables tangibles como las intangibles ¿Una variable intangible del Clima Organizacional es?
Las condiciones de las oficinas
El grado de comunicación
La estructura organizacional
Las condiciones de la maquinaria y equipos
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