Pembekalan Soal Ukom Manajemen

Ruang Bangsal Penyakit Dalam memiliki BOR 100% sejak 2 tahun terakhir. Kepala ruangan merasa perlu untuk melakukan penambahan tenaga sehingga Ia menyusun rencana kebutuhan tenaga untuk tahun berikutnya.

• Melakukan analisis pekerjaan
• Membuat pengumuman lowongan pekerjaan
• Menyusun jumlah kebutuhan tenaga yang diperlukan
• Menyusun anggaran gaji/ upah tenaga baru yang dibutuhkan
• Menyusun anggaran gaji/ upah tenaga baru yang dibutuhkan

Seorang staf di bidang keperawatan merupakan salah satu tim dalam proses seleksi penerimaan karyawan di RS. Selama proses seleksi, ia menjunjung tinggi nilai-nilai dan norma tanpa membeda-bedakan ras, suku, agama. Apakah prinsip yang dianut dalam proses seleksi pada kasus diatas?

• Kesamaan hak
• Kesamaan posisi
• Kesamaan lowongan
• Kesamaan wewenang
• Kesamaan kesempatan

Seorang Ners baru, perempuan berusia 25 tahun sudah bekerja selama 2 bulan di RS. Salah seorang supervisor sedang melakukan penilaian terhadap kinerjanya.

Apakah tahapan yang sedang dijalani oleh Ners baru tersebut?

• seleksi

• orientasi

• penempatan

• pengembangan karir

• pemutusan hubungan

Seorang perawat senior, perempuan berusia 50 tahun dinas di ruang ICU. Masa kerja sebagai perawat ICU 20 tahun. Ia merasakan bosan dalam merawat pasien. Ia juga tidak disiplin selama jam kerja.

Apakah yang terjadi dengan perawat pada kasus diatas?

• absensi

• burnout

• turnover

• kelalaian

• malpraktek

Seorang perawat senior, perempuan berusia 50 tahun dinas di ruang ICU. Masa kerja sebagai perawat ICU 20 tahun. Ia merasakan bosan dalam merawat pasien. Ia juga tidak disiplin selama jam kerja. Penilaian kinerja yang dilakukan kepala ruangan didapatkan hasil yang tidak memuaskan dan kurang produktif.

Apakah penyebab kinerja perawat senior menjadi kurang produktif?

• Merasa terisolasi

• Beban kerja berlebihan

• Peran dan fungsi yang kurang jelas

• Terlalu lama bekerja pada suatu bagian

• Penilaian kinerja yang dilakukan kepala ruangan

Seorang Ners berusia 30 tahun bekerja di Ruang Intensive Care Unit (ICU) sebagai staf perawat. Ia mendapatkan penghargaan sebagai perawat teladan tahun ini di RS. Oleh karena kesuksesannya selama berkarir, ia ditugaskan menjadi Kepala Ruangan Unit Cathlab.

Apakah proses penempatan pegawai pada kasus tersebut?

• Mutasi

• Transfer

• Demosi

• Promosi

• Pemutusan

Perawat di IGD berjumlah 20 orang. 2 orang perawat resign karena merasa tidak kompeten di IGD, dan 3 perawat mengundurkan diri karena beban kerja yang berlebihan.

Berapakah kejadian turnover di unit IGD tersebut?

• 50%

• 25%

• 75%

• 20%

• 15%

Seorang manajer keperawatan di sebuah RS memiliki beberapa tugas yang harus diselesaikannya dalam bulan ini. Ia meyakini bahwa stafnya tidak mampu menyelesaikannya sehingga ia hanya mendelegasikan satu tugas saja.Apakah penyebab pendelegasian tidak efektif pada kasus tersebut?

• Adanya asumsi manajer staf akan bosan jika diberi tugas

• Adanya kekhawatiran manajer yang berlebihan terhadap kompetensi staf

• Adanya asumsi manajer bahwa staf merasa terbebani dengan tugas delegasi

• Adanya kekhawatiran manajer dalam melakukan supervisi kepada staf yang diberi delegasi

• Adanya kekhawatiran manajer bahwa staf tidak menyenangi manajer yang memberikan delegasi tugas

Seorang perawat menugaskan tenaga pembantu perawat untuk memberikan pengobatan kepada klien yang mengeluhkan nyeri pada bagian perutnya. Perawat mendelegasikan tugas tersebut karena harus mengerjakan beberapa tugas administrasi ruangan

Apakah dampak yang muncul dari tindakan delegasi perawat tersebut?

• Membantu penyelesaian tugas perawat

• Membahayakan kondisi kesehatan klien

• Mempercepat proses penyembuhan pasien

• Meningkatkan harga diri tenaga pembantu perawat

• Memberi kesempatan tenaga pembantu perawat dalam meningkatkan keterampilannya

Seorang kepala ruangan di ruang bedah melakukan evaluasi terhadap pengendalian infeksi. Hasil didapatkan laporan bahwa lama hari rawat pasien bertambah akibat perawatan luka yang kurang optimal. Hal ini disebabkan karena kurangnya kepatuhan perawat pelaksana dalam melakukan cuci tangan. Kepala ruangan telah melakukan beberapa inovasi seperti melaksanakan pelatihan kepada perawat pelaksana dan supervisi terhadap tindakan tersebut.

Apakah tahap perubahan yang sudah dilakukan kepala ruangan di ruangan tersebut?

• Tahap interest

• Tahap moving

• Tahap refreezing

• Tahap awareness

• Tahap unfreezing